2019-05-11 09:47 autor: vanna42
2 723 odsłon
W zeszłym tygodniu dowiedziałam się, że pradowawca od kilku miesięcy nie wpłaca składek do ZUS.
Czy jeżeli załatwię zaświadczenie z ZUS o niewpłaconych składkach, to czy mogę wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia, argumentując naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy? Czy w takim wypadku należy mi się odszkodowanie? Pracuję na umowę na czas nieokreślony na cały etat.
Pragnę również dodać, że wczoraj minął termin wpłaty wynagrodzenia za ubiegły miesiąc, wynagrodzenia nie otrzymałam i raczej nie otrzymam. Czy kierownik sklepu może podpisać takie rozwiązanie umowy w sytuacji, kiedy nie ma kontaktu z pracodawcą?
I jeszcze jedno pytanie: czy mogę w takiej sytuacji odstąpić od odszkodowania? Podejrzewam, że pracodawcy nie będzie stać na wypłacenie należności z tego tytułu, a chciałabym od razu po otrzymaniu świadectwa pracy zarejestrować się w PUP i móc pobrać zasiłek dla bezrobotnych.
2019-05-11 20:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-02-26 20:35 przez Wegrzynek
Witam serdecznie,mam taki problem mianowicie pracuje w firmie, w której system pracy to 12 dni pracy pod rząd na 12 dni wolnych po 12 godzin. Wiadomo, że w takim systemie jest szansa uzyskać sporo nadgodzin (zależnych od miesiąca). U nas w firmie odsiadki są wypłacane raz w roku w kwietniu. Piszę do...
Dodano 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911
W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa pracy. Co mogę...
Dodano 2017-09-23 14:43 przez Lucynka123456
Witam,chciałbym zapytać o kwestie ZUS. Przy otrzymaniu 2000 zł na rękę jaki jest miesięczny koszt ZUS, który musi zapłacić pracodawca?Z góry dziękuję za odpowiedź:)
Dodano 2015-04-10 13:43 przez pat5
Witam,
jestem na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, i dodatkowo na L4. Mam obawy co do wypłaty z ZUS zasiłku chorobowego.
Jeśli przedłuży mi się czas choroby powyżej 33 dni, to czy otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS w przypadku gdy pracodawca zalega od 12 miesięcy z opłatami składek ZUS?
Jestem zgłoszona w ...
Dodano 2015-03-19 13:35 przez CONDY
Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną?Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić wypłaty tego wynagrodzeni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W okresie od 1 listopada do 31 marca, pracownikom wykonujących swoje obowiązki na otwartej przestrzeni pracodawcy mają obowiązek zapewnić gorące napoje i posiłki. Rozliczenie kosztów tych świadczeń ujęte zostanie w podatku dochodowym oraz ...
Bardzo poważnym problemem dla przedsiębiorców z branży motoryzacyjnej (w szczególności dla dealerów) są konsekwencje wynagradzania ich pracowników przez podmioty trzecie na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło zawartych z firmami ...
Osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą w tym roku w sumie o ponad 612 zł więcej na ZUS. Łączne obciążenie z tytułu miesięcznych składek, jakie przedsiębiorca musi zapłacić za siebie, rośnie o 51 zł, czyli o 5% ...
Nie ma przeszkód, aby pracodawca, wypełniając ciążące na nim obowiązki płatnika, przesłał swoim pracownikom informację PIT-11 elektronicznie, gdy wiadomość ta zostanie opatrzona podpisem elektronicznym i przesłana na adres mail-owy ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
