Witam,
z dniem 30 stycznia 2019 zakończył mi się urlop macierzyński. Od 31 stycznia do 14 lutego wzięłam zwolnienie na dziecko, poinformowałam w pracy, że jeśli moje dziecko będzie dalej chore, to będę miała dalsze zwolnienie. W międzyczasie napisałam wniosek o urlop zaległy i bieżący w razie "w", bo nie wiedziałam czy moje dziecko wyzdrowieje, czy będzie dalej chore. Tyle, że bez wpisanej miejscowości i daty napisanego wniosku.
Zwolnienie na dziecko dalsze pracodawca dostał ponieważ dziecko było dalej chore, a zakład pracy naniósł mi w tym samym czasie urlop, co miałam wzięte zwolnienie.
Moje pytanie: czy pracodawca może odmówić mi zdjęcia tego urlopu i przełożenia go w innym terminie, a wprowadzić mi zwolnienie na dziecko za ten czas?
2019-03-27 16:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2019-03-28 15:04 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Dodano 2019-05-12 11:39 przez ja255
Dzień dobry, tak się składa, że mam już ponad 10 lat pracy i minęło mi to jesienią 2018 roku, ale dopiero niedawno sobie to uświadomiłem i nie zgłaszałem tego jeszcze pracodawcy. Z tego co przeczytałem w internecie, to w momencie minięcia 10 lat pracy, nieważne kiedy to wypada, nawet w grudniu, to m...
Dodano 2019-01-30 12:24 przez ANIA1983
Witam,od dnia 23.05.2018 r. przebywam na urlopie wychowawczym do 22.02.2020 r. W momencie przechodzenia na urlop posiadałam 21 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2018. Do kiedy mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2018?Czy moge to zrobić od razu po zakończonym urlopie wychowawczym, czyli...
Dodano 2018-08-07 13:49 przez pytanie
Witam,kończy mi się urlop macierzyński i zaszłam znowu w ciążę. Mam 39 dni zaległego urlopu. Mój pracodawca powiedział mi, że urlop wypoczynkowy mi przepadnie zanim wrócę do pracy po drugim macierzyńskim. Czy jest to możliwe? Czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za zaległy niewykorz...
Dodano 2018-01-25 09:50 przez pracownica4
Witam, obecnie jestem pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim z trzecim dzieckiem. Jestem zatrudniona na pełen etat na umowę na czas nieokreślony. Przy pierwszym dziecku wykorzystałam roczny urlop macierzyński, po tym czasie pracodawca wysłał mnie na zaległy urlop wypoczynkowy i w tym czasi...
Dodano 2017-09-03 23:24 przez tombry
Witam,mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego.Otóż zostałem zatrudniony na okres wakacyjny w pełnym wymiarze godzin od 10 lipca do 10 września. Urlopu nie wykorzystałem, firma ma mi za niego zapłacić i tu pojawia się pytanie. Umowa kończy się w dzień wolny od pracy czyli w niedzielę 10 września ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
21 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
