ODPRAWA, należy się czy nie ?

Witam, mam podobny problem jak wielu z Was, byłam nawet w PIP po poradę prawną, ale było dwóch prawników i dwie interpretacje. O co chodzi?. Byłam (no jeszcze jestem do 28.II 2010 ) zatrudniona w firmie w której na dzień 29 X 2009 było zatrudnionych powyżej 20 pracowników (około 23 osób). Z dniem 1 XI 2009 wypowiedzenie otrzymało 6 osób. Z dniem 1 XII wypowiedzenia otrzymało kolejnych 10 osób. Wszyscy otrzymaliśmy trzymiesięczne wypowiedzenia "z przyczyn ekonomicznych, redukcja zatrudnienia",. I wszystko byłoby jasne bo do tej pory odprawa się należy (jest powyżej 20 prac. i działa tu ustawa z 13.03.2003 Dz.U.nr 90 poz.844), ale jest coś jeszcze. Z dniem 1.XII 2009 pracodawcy udało się nakłonić około 5 osób żeby zwolniły się na własną prośbę. I tu powstaje problem bo już w dniu 1.12.2009 było o te 5 osób mniej pracowników, czyli poniżej 20 i teraz nie wiem czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa czy nie, czy są jakieś przepisy chroniące też pracowników z mniejszym zatrudnieniem niż 20 osób,? Chciałabym wspomnieć że wszyscy pracownicy mieli umowy na czas nieokreślony. Jeżeli ktoś ma wiedzę w tej sprawie i może pomóc to bardzo proszę o informacje bo jak zauważyć można mam mało czasu. Pozdrawiam