Rozwiązanie umowy o pracę z art.52 bez podpisu i pieczątki

• 2008-01-24 12:38 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p). Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić później niż w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadnionej rozwiązanie umowy. Zgodnie z artykułem 55 § 3 k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia określonego pracownika (2 tygodnie). O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-24 13:38 autor odpowiedzi: konto usunięte

  To ja zostałam w takim trybie zwolniona z pracy przez pracodawcę

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-24 13:48 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Przepraszam Pania bardzo jednakze odwrotnie zinterpretowalam wypowiedz. A zatem odpowiadając na Pani pytanie stwierdzam, iz oświadczenie jednej ze stron o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy również przyczyny rozwiązania umowy. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie natychmiastowym, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 k.p). Świadczenie pieniężne przysługuje pracownikowi za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wynosi, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-24 15:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję to akurat wiem bo tak stoi w kodeksie.Ale moje zwolnienie nie posiada podpisu i pieczątki pracodawcy ani osoby upoważnionej jak piszę wyżej a Radca Prawny który mnie reprezentował nie podważył tego w Sądzie Pracy i Apelacjii i sprawę przegrałam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-24 17:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A z jakiego powodu zostala Pani zwolniona z pracy?Czy to Pani sama sie zwolnila?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-25 10:34 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pierwsze pytanie nie jast potrzebne do udzielenia mi odpowiedzi na wątek jaki zamieściłam w temacie.A jeśli chodzi o drugie pytanie to już Pani pisałam że to pracodawca mnie zwolnił

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-25 15:36 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Wypowiedzenie powinno miec podpis osoby upoważnionej w danej firmie do składanie oświadczeń woli w zakresie podpisywania umów z pacownikami. Inaczej można uznać wypowiedznie za niebyłe i nieważne pod względem prawnym. Pani Radca prawny powinien podważyć to wypowiedzenie pod tym względem. Radzę udać sie do PIP-u i poprosić tamtych radców prawnych (bez wyroku sądowego) o wyrażenie opinii. Jeżeli byłaby na Pani korzyść to niestety może Pani żadać odszkdowania od Radcy Prawnego na drodze powództwa cywilnego. Życzę powodzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-25 18:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Bardzo dziękuję pomimo że upłynęło trochę czasu moja sprawa zaczyna mieć zupełnie inny obrót niż na początku kiedy korzystałam prywatnie z usług Radcy Prawnego.Wysłałam skargę do Okręgowej Izby Radców Prawnych i czekam na odpowiedż a opinia jaką uzyskam z PIP-u będzie kolejnym niezbitym dowodem ale w/g informacji jakiej mi udzielono nie z powództwa cywilnego.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-26 13:45 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Podaje Pani namiar do Państwowej Inspekcji Pracy. Specjalista w Pani województwie udzieli bezpłatnie porady -

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-26 20:41 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję udam się w poniedziałek od 10-17 udzielają porad i myślę że opinię uzyskam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-28 11:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  wróciłam zPIP-u złożyłam prośbę o wydanie opinii na odpowiedż będę czekała do 30-tu dni

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.