eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyTermin dostarczenia grafiku przez pracodawcę


2019-01-29 11:14 autor: Klaudixx

3 271 odsłon

Termin dostarczenia grafiku przez pracodawcę

Do tej pory pracowałam w systemie trzyzmianowym, wiadomo było kiedy wolne, a kiedy praca. Teraz wprowadzają nam grafik.

Wolne dostaniemy w dowolnym dniu w tygodniu, a reszta praca. Jednakże, człowiek chciałby wiedzieć już wcześniej jak zaplanować sobie miesiąc, w jakim terminie pracodawca musi nam dostarczyć grafik? Jest to 7 dni przed rozpoczęciem czy może znaleźć jakiś kruczek i dać nawet dzień przed?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-01-29 15:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Grafik powinien byc przedstawiony przed rozpoczęciem miesiąca. Można go sporządzić w formie pisemnej lub elektronicznej na cały okres rozliczeniowy lub na okresy krótsze, ale minimum miesięczne. Szef musi przekazać  rozkład czasu pracy na zaplanowany okres przynajmniej z tygodniowym wyprzedzeniem. Oczywiście, może się tak zdarzyć, że ze względów organizacyjnych grafik zostanie zmieniony, ale nalezy o tym poinformować pracowników i nie powinna to byc norma tylko wyjątek.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Szpilek

    Dodano 2013-02-24 17:29 przez Szpilek

    Urlop a zmiana grafiku

    Witam,
    Będąc na urlopie pracodawca zmienił mi grafik a dokładnie godzinę, na którą mam przyjść do pracy w pierwszy dzień po urlopie.
    Moje pytanie brzmi, czy to jest obowiązek pracodawcy powiadomić mnie o zmianie, czy to ja sam powinienem się tego dowiedzieć?

  • Dianusia

    Dodano 2016-01-30 20:30 przez Dianusia

    Czy pracodawca musi ustalać grafik pracy?

    Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

    Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

    Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  • izajez71

    Dodano 2014-06-25 13:05 przez izajez71

    Kierowca w firmie turystycznej. Czy mogę nie znać dni i godzin mojej pracy?

    Witam,
    jestem kierowcą w firmie. Nie ma obecnie jazdy, szef każe mi czekać na wiadomość. Czy to jest normalne, że nie wiem gdzie i kiedy jadę? Nie jestem w stanie zaplanować sobie żadnego dnia z rodziną, bo jest wielka niepewność. Jako firma turystyczna to chyba ma zaplanowane wyjazdy, bo nikt nie p...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-09 12:51 przez konto usunięte

    Praca lekarza w niedzielę a wynagrodzenie

    Witam,
    jestem lekarzem rezydentem, od jakiegoś czasu pracuję w szpitalu na tzw. dyżurach, które trwają 24 godziny. Jeżeli dyżur wypada w tygodniu, to pracodawca płaci mi jako godziny dodatkowe, czyli od 15 do 7.30 dnia następnego. Natomiast od 7.30 do 15 płaci mi państwo, jako że jestem na etacie re...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...

Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.

Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...

Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania