Przestrzeganie okresu wypowiedzenia

• EKSPERT

  2010-02-16 08:57 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-02-16 10:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Cytuję, co napisał/a mia70

  Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam

  To w takim razie w jakim celu na umowie umieszczany jest okres wypowiedzenia i co z tzw. "dniami na szukanie pracy"?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-16 11:01 autor odpowiedzi: mia70

  okres wypowiedzenia - pracodawca i pracownik mogą wcześniej wypowiedzieć umowę o pracę i akurat w tym przypadku jest to okres jednomiesieczny, ale jeżeli żadna ze stron nie chce wcześniej zakończyć stosunku pracy to czekają sobie do końca okresu zatrudnienia i okres wypowiedzenia ich nie dotyczy:); dni na szukanie pracy - dni na szukanie pracy przysługują pracownikowi, którego pracodawca zwalnia, natomiast jeśli pracownik sam się zwalnia to nie przysługują mu te dni,pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-19 16:02 autor odpowiedzi: annb98

  Zgadzam się z mia70. Poza tym wpisywanie w umowie o pracę zawartej na okres próbny długości okresu wypowiedzenie,nie ma większego sensu,bo jest to przepisanie postanowień kodeksu pracy,a nic to nie zmienia w sytuacji pracownika i pracodawcy. Jest to jedynie uzasadnione w umowach na czas określony, zawartych na okres dłuższy niż 6 m-cy (art.33 kp).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.