Wypowiedzenie - fikcyjna likwidacja stanowiska

• EKSPERT

  2010-02-16 09:26 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, no tak to już jest, że jeśli pracodawca chce nas zwolnić to chociażbyśmy byli najlepszymi pracownikami to zawsze znajdzie sie ktos moze nie tak mądry, ale tańszy. Z punktu widzenia przestrzegania prawa pracy to ja nie wiedzę nieprawidłowosci. Odszkodowanie pracodawca wypłaci, liwkiwdacja stanowiska tez jest uzasadniona, więc niestety o nic wiecej nie można moim zdaniem walczyc, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-17 11:38 autor odpowiedzi: Spec072

  Nie do końca zrozumiałem.:(

  1. Zgadzam się, że jeżeli pracodawca chce, to może zwolnić pracownika, ale w wypowiedzeniu musi (!) podać prawdziwe powody, bo inaczej wypowiedzenie jest wadliwe i można dochodzić np. odszkodowania, czyż nie ? (rozumiem, że mia70 pisząc "odszkodowanie" miał(a) na myśli "odprawę").

  2. Kluczowym dla mnie jest potwierdzenie, że w takim przypadku likwidacja stanowiska pracy jest fikcyjna (te same zadania będą realizowane przez innych ludzi, chyba tańszych, ale dwóch (!) czyli w sumie droższych raczej) - a więc nie ma żadnej redukcji ani liczby zatrudnionych ani kosztów.:eek:

  Bardzo proszę o opinie i pozdrawiam

  Spec072

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-18 10:52 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, hmm no tak jesli będzie umiał Pan to udowodnić przed Sądem, ze była to fikcyjna likwidacja, a Sąd da wiarę no to może Pan dostanie odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Pracodawca może faktycznie zlikwidował Pana stanowisko bowiem jedna osoba była na tym stanowisku zbyt przeciążona obowiązkami oraz może komunikacja/przekaz informacji powodował zakłócenia w pracy albo można tak wymyślać sobie powody, takie jest moje zdanie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-20 18:31 autor odpowiedzi: Spec072

  :confused:

  No cóż, prawdę mówiąc myślałem, że to jest dość oczywiste. Jeżeli jednak musiałbym to jakoś udowodnić, to nie bardzo wiem jak się do tego zabrać. Udało mi się znaleźć wyrok SN, że jeżeli obowiązki nowo zatrudnionej osoby są takie jak były na stanowisku likwidowanym, to likwidacja jest pozorna - a co, jeżeli takie obowiązki przejmują dwie nowe osoby - czy to coś zmienia ? Jak się do tego odniesie sąd ? Czy może stwierdzić, że likwidacja jest rzeczywista ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-23 13:41 autor odpowiedzi: Spec072

  Czy rzeczywiście nikt nie jest w stanie mi pomóc ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-25 07:55 autor odpowiedzi: Spec072

  Pytanie za trudne, czy zbyt trywialne dla fachowców ? A może po prostu tu fachowcy nie zaglądają ? Może to jest tylko forum pytań, a nie odpowiedzi ? :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-25 09:16 autor odpowiedzi: mia70

  Cytuję, co napisał/a Spec072

  :confused:

  No cóż, prawdę mówiąc myślałem, że to jest dość oczywiste. Jeżeli jednak musiałbym to jakoś udowodnić, to nie bardzo wiem jak się do tego zabrać. Udało mi się znaleźć wyrok SN, że jeżeli obowiązki nowo zatrudnionej osoby są takie jak były na stanowisku likwidowanym, to likwidacja jest pozorna - a co, jeżeli takie obowiązki przejmują dwie nowe osoby - czy to coś zmienia ? Jak się do tego odniesie sąd ? Czy może stwierdzić, że likwidacja jest rzeczywista ?

  To skad te pytania ciągle:rolleyes:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-25 19:08 autor odpowiedzi: Spec072

  Pytania są, a odpowiedzi jakby nie było ...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-26 08:27 autor odpowiedzi: mia70

  Ja kolega znajdzie odpowiedź na innym portalu to bardzo prosze o podzielenie się to wiedzą:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-03-05 13:27 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Ale czego Pan od nas oczekuje? - że przeprowadzimy tutaj symulację sprawy rozpatrywanej przez sąd pracy? Inaczej raczej nie ma mowy o przywróceniu do pracy a tym bardziej o odszkodowaniu, a trudno powiedzieć, komu sąd przyzna rację.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.