Urlop macierzyński kończy mi się w kwietniu. Za poprzednie lata mam około 30 dni zaległego urlopu (na cały etat).
Czy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mogę od razu zmniejszyć etat do 1/2 dzięki czemu będę miała do wykorzystania 60 dni urlopu z połową wynagrodzenia?
Dodano 2019-11-01 22:03 przez magjeg
Do 18.08.2019 przebywałam na urlopie macierzyńskim, w trakcie którego otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości ok. 4000 zł netto (80%). Od 19.08 do 25.10 wykorzystałam zaległy urlop, w czasie którego złożyłam wniosek o skrócenie etatu do 7/8. W tym czasie również okazało się, że jestem w drugiej ciąży...
Dodano 2018-02-19 11:14 przez nika431
Witam, od 12.03.2018 powinnam wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim, jednak chcę wykorzystać do 12.04.2018 zaległy urlop wypoczynkowy. Za marzec powinnam już mieć naliczoną podwyżkę, którą dostali wszyscy pracownicy.Czy jeśli pójdę od 13.04.2018 na zwolnienie ciążowe będę miała wypłacane je do ko...
Dodano 2017-11-23 21:48 przez jewel
Witam,jestem po urlopie macierzyńskim i obecnie przebywam jeszcze na zaległym urlopie wypoczynkowym. Do pracy wracam od grudnia, chciałam złożyć wniosek o obniżenie etatu aby być chroniona przed zwolnieniem. Jednak zwlekałam z jego złożeniem gdyż podejrzewałam kolejną ciążę. W tym momencie, jeśli te...
Dodano 2018-08-01 08:48 przez Ajrin
Dzień dobry,do połowy kwietnie przebywałam na urlopie macierzyńskim. Do 20 sierpnia jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. W kwietniu mój pracodawca złożył dokumenty upadłościowe. I od tego momentu (czyli na urlopie wypoczynkowym nie otrzymuję już wynagrodzenia). Moje wynagrodzenie to podstawa pr...
Dodano 2018-06-07 22:28 przez Daga123
W trakcie trwania mojego urlopu w związku z urodzeniem dziecka (macierzyński i rodzicielski) w mojej grupie zawodowej miały miejsce podwyżki płac (cały dział). Mnie pominięto ze względu na fakt przebywania na urlopie macierzyńskim.Po skończeniu urlopu macierzyńskiego będę korzystać z zaległego urlop...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Na wdrożenie Dyrektywy o jawności wynagrodzeń i równouprawnieniu mamy jeszcze dwa lata. Eksperci przekonują jednak, że zwlekanie z działaniami w tym zakresie do 7 czerwca 2026 r. nie jest dobrym pomysłów. Przede wszystkim dlatego, że ...
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
