Dzień dobry,
podpisałam umowę zlecenie w dniu 16.01.2019 roku. W umowie zleceniu mój pracodawca uwzględnił dziwnie brzmiące punkty. Mam do nich wątpliwości - zastanawia mnie to, czy jest to legalne od strony prawnej, skoro to tzw. śmieciówka:
1. Obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia od podpisania umowy do końca lutego, jeżeli złoży się wypowiedzenie.
2. Jeżeli złożę wypowiedzenie, od marca do października, to ze skutkiem na koniec października. Okres wypowiedzenia więc jest ruchomy.
3. Jeżeli w okresie wypowiedzenia nie pojawię się w pracy, to zostanę obciążona karą pieniężną. Czy te punkty prawnie są OK?
2019-01-18 07:49 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
zlecenie09 skomentował/a odpowiedź 2019-01-18 12:06
Panie Adamie, rozumiem. Jednak tak skonstruowana umowa zlecenie pozwala mi wypowiedzieć umowę np. w dniu 12/04, ale z dniem 30/11 kończy się okres wypowiedzenia. A jeżeli stwierdzam, że jednak muszę zakończyć pracę z końcem kwietnia, to nie ma takiej możliwości (zgodnie z umową zleceniem). Mogę sobie owszem nie przyjść do pracy, ale ponoszę karę finansową. Czy to jest prawnie dozwolone ? Różne są sytuacje w życiu, a taka dowolność powoduje, że jedna strona (tutaj pracodawca) ma zabezpieczone swoje interesy, a druga strona nie.
zlecenie09 skomentował/a odpowiedź 2019-01-18 12:06
Panie Adamie, rozumiem. Jednak tak skonstruowana umowa zlecenie pozwala mi wypowiedzieć umowę np. w dniu 12/04, ale z dniem 30/11 kończy się okres wypowiedzenia. A jeżeli stwierdzam, że jednak muszę zakończyć pracę z końcem kwietnia, to nie ma takiej możliwości (zgodnie z umową zleceniem). Mogę sobie owszem nie przyjść do pracy, ale ponoszę karę finansową. Czy to jest prawnie dozwolone ? Różne są sytuacje w życiu, a taka dowolność powoduje, że jedna strona (tutaj pracodawca) ma zabezpieczone swoje interesy, a druga strona nie.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2019-03-30 14:08 przez rerenesme
W dniu 11.04.2016 roku rozpocząłem pracę na czas określony na umowie o pracę w firmie xyz. Przed tym okresem pracowałem w tej samej firmie na umowie zlecenie. W dniu 29.03.2019 roku złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (już na czas nieokreślony).Jaki jest mój okres wypowiedzenia? 1 miesiąc, czy 3 m...
Dodano 2018-11-05 08:59 przez Kathy82
Witam!Chcę podpisać z pracodawcą umowę o dzieło lub zlecenia. Praca będzie dotyczyła pisania określonej liczby artykułów w miesiącu za stałą kwotę.Która umowa bardziej mi się opłaca i czy pracodawca może wpisać okres wypowiedzenia?Jak to wygląda, jeśli chodzi o czas pracy dziennie? Ile muszę być dys...
Dodano 2018-06-05 18:26 przez testowyuser
Dzień dobry,jaki obowiązuje okres wypowiedzenia, gdy umowa zlecenie została zawarta na rok, ale w umowie nie ma żadnego punktu dotyczącego wspomnianego okresu wypowiedzenia? Czytam różne artykuły, w większości z nich jest zawarte, że umowa staje się nieaktywna natychmiast po złożeniu wypowiedzenia. ...
Dodano 2018-04-02 22:15 przez mikraoko
Witam,mam umowę zlecenie do końca roku z zapisem o tygodniowym wypowiedzeniu, również sama odprowadzam składki, po których mam płatne L4. Mam pytanie: czy mogę dać wypowiedzenie w piątek np. 20.04, które skończy się 27.04 (tydzień wypowiedzenia), a w poniedziałek 23.04 przynieść zwolnienie L4 do 27....
Dodano 2017-08-21 12:13 przez magdazet9
Witam, 02.10 kończy mi się roczny urlop 80% płatny po urodzeniu dziecka i mam jeszcze 68 dni urlopu wypoczynkowego. Umowę mam na czas określony do 10.2018 z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (od 01.09 września idę do pracy na umowę zlecenie do innego pracodawcy, a umowę o pracę podpiszemy jak rozs...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22