Witam,
mam pytanie. W styczniu przepracuję 168 godzin (norma 176), dodatkowo kierowniczka kazała mi wypisać 40 godzin zaległego urlopu (tak te dni będę miała faktycznie wolne, ale pracuję w systemie 12-godzinnym więc i tak miałabym ilościowo te dni wolne, tylko nie jeden po drugim).
Czy tak w ogóle może być? Za nadgodziny nie płacą nam na bieżąco tylko jeśli rozliczenie roczne. Jakim argumentem mogę poprzeć swój wniosek aby wypisać tylko 1 dzień urlopu (8 godz.) tak aby w sumie tych godzin w styczniu wyszło 176?
Dodano 2018-06-04 04:35 przez majam
Pracuję w firmie (w systemie w ruchu ciągłym - czteromiesięczny okres rozliczeniowy) po 8 godzin dziennie przez sześć dni, następnie dwa dni wolne. W tym czasie (1.01.2018-30.04.2018), przepracowałam 656 godzin, jeden dzień byłam na urlopie (środa), a cztery dni na zwolnieniu lekarskim (czwartek, pi...
Dodano 2018-04-14 21:22 przez konto usunięte
Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku: "Proszę o wyrażeni...
Dodano 2018-01-04 06:43 przez Caju
Witam,czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z k...
Dodano 2017-06-16 10:43 przez piotrek2017
Witam,pracuję jako zastępca kierownika marketu Lidl i jedna ze składowych pensji jest 1000 zł za 34 godziny nadliczbowe ryczałtowe choć odbijamy czas pracy z karty. Czy jest to zgodne z prawem pracy?
Dodano 2017-07-12 23:47 przez ami074
Witam! Byłam zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na pół etatu, jednak pracowałam po 8 godz 5 dni w tygodniu. W umowie mam zapis, że pracę wykonujemy po 8 godz., i dopiero dziewiąta godzina jest godziną nadliczbową. Przysługuje mi urlop w wymiarze dwa dni, za każde przepracowane 30 dni. Zawsz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
