Witam. Pracodawca podpisał ze mną dwie umowy o prace: na okres próbny, a następnie na czas określony. W momencie gdy wygasła umowa na czas określony zaproponował mi umowę zlecenie, gdzie czas wykonania pracy trwał dwa miesiące. Po tym czasie pracodawca zaproponował mi umowę na okres próbny na stanowisku identycznym jak wcześniej, tj. przed realizacją umowy zlecenia. Po zakończeniu umowy na okres próbny podpisałem umowę na czas określony. Mam jednak niejakie wątpliwości natury prawnej, dotyczące prawidłowości postępowania mojego pracodawcy. I dwa pytania - czy takie postępowanie będzie mógł mój pracodawca powtarzać w nieskończoność? Czy jest określony maksymalny czas trwania umowy na czas określony?
2010-02-11 08:19 autor odpowiedzi: mia70
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
