zatrudnienie a dodatkowa działalność gospodarcza

• 

  2010-02-07 12:55 autor odpowiedzi: almakgd

  Każda firma ma swój wewnętrzy regulamin który zapewne podpiałaś więć twój pracodawca postąpił zgodnie z prawem.

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-07 21:44 autor odpowiedzi: Ania73

  W wewnętrznym regulaminie nie ma mowy o zakazie dodatkowej działalności zarobkowej niekonkurencyjnej tylko o konieczności zgłoszenia chęci podjecia takiej działalności i uzyskanie pisemnej zgody pracodawcy. Zastanawiam sie jak to sie ma do Kodeksu Pracy. Tam jest mowa o zakazie prowadzeniu działalnosci konkurencyjnej bez zgody pracodawcy i taki dokument podpisałam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-08 09:51 autor odpowiedzi: annb98

  Witam.Zastanawiam się,czy twój pracodawca nie "przedobrzył"wprowadzając powyższy zapis w Regulaminie Pracy tym bardziej,że dotyczy to prowadzenia działalności niekonkurencyjnej dla Twojej firmy.Gdyby chodziło o prowadzenie działalności konkurencyjnej lub pracy dla konkurencji,a twój pracodawca kazałby ci podpisać umowę o zakazie konkurencji byłoby to oczywiście zrozumiałe,zresztą nawet kodeks pracy tę kwestie reguluje.Ale w tym wypadku być może twój pracodawcw wpisał do RP zapis niezgodny z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.Według mnie ten zapis trochę ogranicza twoją wolność. Oczywiście jako pracownik masz obowiązek przestrzegać postanowienia reulaminu pracy,dbać o dobro zakładu pracy,zachować w tajemnicy informacje,których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody itp.(art.100kp.),ale z drugiej strony nie można nadużywać prawa.Zgodnie z art.8kp. "nie można czynić ze swego prawa użytku,który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.Zatem twój pracodawca być może nadużył prawa.Może wystarczyłoby poinformowanie pracodawcy o swojej działalności gospodarczej,ale jej założenie nie może być warunkowane jego zgodą w tym wypadku.Może powinnaś poradzić się radcy prawnego.Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-14 13:01 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Zgadzam się z annb98. Pracodawca przedobrzył. Co do zasady to co pracownik robi po pracy, nie powinno szefa interesować.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-14 13:21 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,

  Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa - eGospodarka.pl - Prawo pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.