2018-10-18 20:19 autor: siarasoft1
2 109 odsłon
Witam!
Pracuję w spółce, w której to czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Zarząd spółki podjął decyzję o zamknięciu firmy w dniach 27, 28 oraz 31 grudnia 2018. W zamian domagają się odpracowania tych dni, gdzie z góry jest powiedziane, że nie dają urlopów, a brzmi to tak:
Niniejszym informujemy iż w dniach 2 listopada,24,27,28 oraz 31 grudnia 2018 roku firma będzie zamknięta z powodu zmiany organizacji czasu pracy.
Powołują się na paragraf 14 pkt.2 zakładowego układu zbiorowego pracy, który to brzmi (w miarę potrzeb spółki pracownik zobowiązany jest podjąć pracę w godzinach wyznaczonych przez przełożonego (praca na inna zmianę lub w innych godzinach). Pracownik powinien otrzymać zmieniony rozkład czasu pracy co najmniej 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład - warunek ten nie dotyczy sytuacji nadzwyczajnych spółki).
Zarząd podjął decyzję, kierując się ekonomicznymi przesłankami o zmianie organizacji czasu pracy w dniach 27, 28 oraz 31 grudnia 2018. Pracownicy zobowiązani są podjąć pracę w godzinach wyznaczonych przez przełożonego. Dlatego zwracamy się z prośbą o kontaktowanie się z przełożonym w celu odpracowania tych 3 dni. Analogicznie w dniach 2 listopada oraz 24 grudnia 2018 pracodawca udziela wszystkim pracownikom urlopu wypoczynkowego.
Osoby, które nie posiadają już takiego urlopu, winne się zgłosić do przełożonego w kwestii odpracowania tych dni. Z przyczyn ekonomicznych w tych dniach firma decyzją Zarządu będzie zamknięta. Jak my jako pracownicy mamy się do tego ustosunkować? Dlaczego mamy odpracować dni skoro mamy jeszcze urlopy? Czy zamykanie zakładu pracy przez pracodawcę oznacza przestój, kiedy my jesteśmy gotowi pracować chociażby 27 i 28 grudnia?
Dodano 2018-11-24 13:14 przez Slonce95
Pracuję na 1/4 etatu. Na umowie o pracę mam napisaną dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godz. 16-24. Ewentualnie co miesiąc podaję, jak mogę pracować, ale zawsze są to godziny popołudniowe. Mam pytanie czy związku z takim wymiarem dyspozycyjności pracodawca ma prawo dać mi zmianę dnia 25.12 ...
Dodano 2018-09-14 10:23 przez goha773
Syn ma umowę zawartą na cały etat. Bardzo często wyjeżdża na delegacje, ale zdarza się też tak, że wypada mu jeden, dwa dni w miesiącu, gdzie szef musi oddać auto do mechanika, a syn pozostaje wtedy w domu. Czy te dni są dniami płatnymi?
Dodano 2018-09-09 21:08 przez 06anulka
Pracuję w dużej sieci marketów na stanowisku kasjer sprzedawca, w naszej firmie jest 3-miesięczne rozliczenie czasu pracy, pracujemy również na nocną zmianę i w związku z tym moje pytanie.Niedawno okazało się, że za nockę z piątku (22-6) na sobotę należy nam się dodatkowy dzień wolny od pracy (wedłu...
Dodano 2018-09-06 12:28 przez Ginterlo
Witam,od 15 lat pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemu czterobrygadowym. Przez te wszystkie lata pracowałem w tej samej brygadzie, z tym samym brygadzistą, trafiłem do niego ponieważ dojeżdżamy do pracy 50 km z niedaleko od siebie położonych miejscowości.Przez te wszystkie lata polubiliśmy się i...
Dodano 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92
Witam,w mojej pracy, kiedy przychodzę na tzw. dwunastkę do pracy, to według panujących zasad w firmie przysługuje mi godzinna przerwa lecz nie jest ona wliczana do mojego czasu pracy, czyli np. na liście obecności wpisuję, że jestem od 10 do 14. Następnie od 15 do 22, co łącznie daje mi 11 przepraco...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Co do zasady ustalony już harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiana taka może być dokonana tylko wyjątkowo.
Wiele firm w okresie letnim decyduje się na przestój w pracy. Czasem trwa on kilka dni, a czasem nawet miesiąc. Czy firma może zyskać na takiej przerwie? - radzą eksperci HR24.com.pl.
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
