Witam serdecznie,
mam taką sytuację:
podjąłem pracę w firmie X, gdzie wpisano mi do umowy o pracę na czas nieokreślony 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Po 3 miesiącach pracy okazało się, że obiecanki podczas rozmowy i podpisywania umowy były nieprawdziwe (typu - jaki projekt będę robić, jakie są systemy testowe, podwyższone koszty uzyskania przychodu itp.) i w efekcie zacząłem szukać innej pracy.
Po paru tygodniach znalazłem pracę w firmie Y, która zaoferowała mi większe pieniądze. Firma Y jest gotowa czekać 3 miesiące na moje przejście. Jednak wiem, że na podstawie ustawy mój okres wypowiedzenia powinien wynosić 2 tygodnie (nie pracuję jeszcze 6 miesięcy w firmie X), ale niestety w umowie o pracę, którą podpisałem wpisano paragraf o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia.
Ostatecznie, jeśli będę czekać 3 miesiące do przejścia do firmy Y tracę korzyści finansowe wynikające z wyższej pensji w firmie Y.
Toteż chciałbym zapytać: czy jeśli jest to dla mnie niekorzystne finansowo zostać w firmie X 3 miesiące, to czy mogę się powołać na ustawę o prawie pracy i wymusić na pracodawcy ustawowy okres wypowiedzenia?
Dziękuję z góry za odpowiedź.
2018-10-16 15:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
gregi skomentował/a odpowiedź 2018-10-16 15:16
Dziekuje za informacje. Z tym ze problem polega na tym iz obecny pracodawca nie chce mnie puscic zgodnie z ustawowym okresem wypowiedzenia, a probuje wymusic na mnie pozostanie w firmie 3 miesiace jak to jest napisane w umowie o prace (ktora podpisalem). Czy w tej sytuacji powinienem kierowac sie jedynie zapisem ustawy, czy tez umowa o prace jest nadrzedna?
Adam Sroga - Radca prawny skomentował/a odpowiedź 2018-10-17 08:39
Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-10-17 08:40 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
gregi skomentował/a odpowiedź 2018-10-17 09:23
Dziekuje Panie Adamie za ta odpowiedz. Mialem troche watpliwosci z zwiazku z orzeczeniem sadu najwyzszego "wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05", w ktorym sad uzasadnia, ze jesli okres wypowiedzenia w chwili zawarcia umowy jest niekorzystny dla pracownika to powinno stosowac sie ustawowy okres wypowiedzenia. W moim przypadku myslalem ze jest to niekorzystne, poniewaz pracuje w IT gdzie rynek jest nienasycony co ogranicza moja mobilnosc w przypadku bardzo dobrych ofert pracy. W efekcie myslalem, ze niemoznosc pobierania wyzszej pensji plus wykluczenie z procesu podwyzkowego w roku 2019 bedzie widziane jako niekorzysc dla pracownika w przypadku zastosowania 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia (niezgodnego z ustawa). Pozdrawiam
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2019-01-29 22:54 przez balt1
Czy wprowadzona w listopadzie 2018 r. zmiana w Kodeksie Pracy, przekształcająca dotychczasowe umowy na czas określony (miałam taką od 2011 r.) w umowy na czas nieokreślony, zmieniła również sposób obliczania stażu pracy u danego pracodawcy, potrzebny do określenia długości przysługującego okresu wyp...
Dodano 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat
Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela?
Innymi słowy czy ...
Dodano 2021-07-20 14:30 przez karolinamcr
Witam, mam pytanie jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę mnie obowiązuje skoro: pierwszą umowę jaką dostałam to umowa na czas określony na rok, a następną otrzymałam na czas nieokreślony.
Łącznie w tej firmie pracuję 3,5 roku, w tym 1 rok umowy na czas określony a 2,5 roku na czas nieokreślony. I t...
Dodano 2019-12-17 10:16 przez kamakama0105
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas określony. Mój staż pracy u tego pracodawcy wynosi 6 miesięcy. Na umowie mam wyszczególnione, że okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 2 tygodnie.Czy obejmuje mnie ten okres wypowiedzenia? Czy jednak okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc zgod...
Dodano 2015-07-28 18:54 przez ania123
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca września 2015. Chciałabym wcześniej rozwiązać umowę o pracę, ponieważ chcę podjąć pracę w innej firmie. Jak wyglądają formalności, okres wypowiedzenia?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Długość zakładowego stażu pracy odgrywa kluczową rolę dla ustalenia, jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Ma ona również wpływa na niektóre świadczenia pracownicze, np. na wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
