Witam,
jestem zatrudniony w ochronie w pełnym wymiarze czasu pracy (pilnowanie mienia). We wrześniu 2018 miałem nietypową sytuację.
Przepracowałem część miesiąca, a później poszedłem na urlop (5 dni, 40 godzin). Po powrocie z urlopu w związku z chorobą innego pracownika musiałem pracować więcej godzin niż to było planowane.
We wrześniu wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin. Ja przepracowałem 156, czyli prawie cały wymiar (praca po 12 godzin) i jednocześnie byłem na urlopie 40 godzin. Razem daje to 196 godzin.
W związku z tym proszę mi odpowiedzieć, jak mam rozumieć zaistniałą sytuację:
1. Mam 36 nadgodzin?
2. Powinienem dodatkowo mieć zapłacony urlop?
3. Czy po prostu powinienem mieć wycofany urlop?
Dodano 2014-03-21 20:10 przez karpiak3
Witam,
mam problem z moim pracodawcą. Wykonuję pracę w godz od 18 do 6, więc należą mi się nadgodziny, pracodawca liczy je jako 50%, zamiast 100%. Próbowałem to wyjaśnić w biurze, ale sekretarka tłumaczy to tak, że nadgodziny są mi naliczane od 18 do 22, a następnie dopiero normalny wymiar 8 godzin...
Dodano 2018-09-28 19:30 przez Znajomaaa
Dobry wieczór,nie wiem czy można w ogóle coś z tym zrobić... Chodzi o to, że od września zeszłego roku do grudnia miałam umowę na cały etat najniższa krajowa. W styczniu tego roku pracodawca zmienił mi umowę na 1/4 etatu przy czym musiałam pracować codziennie najmniej po 8 godz. Wielokrotnie musiała...
Dodano 2017-10-03 09:06 przez konto usunięte
Pracuję w ochronie. Jestem zatrudniony na czas określony (cały etat) oraz na umowę zlecenie. Umową zleceniem firma reguluje sprawy nadgodzin.Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa?
Dodano 2017-08-16 23:02 przez konto usunięte
Witam,jestem nauczycielem dyplomowanym i pracuję w przedszkolu na pełny etat. Mam 20-letni staż pracy. W naszej placówce od zeszłego roku jest wakat nauczyciela -logopedy (4/20). Dyrektor zaproponowała mi (w zeszłym roku, czasowo) zwykłe nadgodziny.Nadmienię, że posiadam pełne kwalifikacje do wykony...
Dodano 2017-07-29 16:06 przez Morgiana
Dzień dobry, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od czerwca pracuję na pełny etat. W czerwcu przepracowałam dwie niedziele po 5 godzin, dwie soboty po 9 godzin, a także raz pracowałam 12 godzin zamiast 8. Jaka jest podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny, jeżeli moj...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki każdego pracownika, wyznaczając granice, kiedy i jak długo może on pracować. Normą jest 8-godzinny dzień pracy oraz 40-godzinny tydzień pracy, mamy też prawo do wolnych niedziel i do urlopu ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
