rozliczenie godzin-brak wypłaty

• 

  2010-02-01 18:27 autor odpowiedzi: annb98

  Witam.Z tego co piszesz pracodawca miał prawo ustalić godziny i dni pracy w twoim grafiku jak opisałaś poniżej tj.praca po 12h/dobę zrekompensowana odpowiednią ilością godzin wolnych, bowiem takie zostały zawarte warunki w umowie o pracę.Ważne jest aby nie została przekroczona norma tygodniowa(40 godzin przeciętnie na tydzień) i miesięczna,oraz aby osoba pracująca w niedzielę korzystała z co trzeciej niedzieli wolnej.Trudno mi wypowiadać się szczegółowo na temat przysługującego ci wynagrodzenia za godziny nadliczbowe gdyż nie widziałam twojego grafiku.Na podstawie informacji jakie zawarłaś mogę stwierdzić,że pracodawca winien wypłacić ci wynagordzenie za nadgodziny z tutułu przekroczenia normy średniotygodniowej lub miesięcznej.Możesz złożyć pozew w Sądzie Pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-08 11:19 autor odpowiedzi: annb98

  Witam ponownie. Zapomniałam dopisać,że pracodawca w dniu następnym po rozwiązaniu się umowy nie może kazać ci pracować,co więcej nie pownien cię do tej pracy dopuścić.Jeśli jednak pracowałaś i to na polecenie szefa (nie miałaś obowiązku wykonywać tego poleceni bo nie byłaś już pracownikiem) to należy uznać,że stosunek pracy nadal trwa i mogłabyś domagać się podpisania kolejnej umowy,no bo w zasadzie na jakiej podstawie pracowałaś ten jeden dzień a należy ci się za ten dzień wynagrodzenie bezwzględnie. Praktyki stosowane przez tą firmę są niedopuszczalne,karygodne.Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.