Witam,
bardzo serdecznie proszę o pomoc w ustaleniu mojej obecnej sytuacji, ponieważ nie mogę uzyskać informacji od swojego pracodawcy. Otóż 01.09.2015 podpisałam umowę na rok w nowej pracy, kolejne dwie umowy podpisałam 01.09.2016 oraz 01.09.2017.
W dniu 04.06.2018 przeszłam na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Obecna umowa podpisana była od 01.09.2017 do 31.08.2018, jeśli dobrze rozumiem umowa przedłuża mi się obecnie do dnia porodu. Wiem też, że 22.02.2016 zaszły zmiany w kodeksie pracy, po których dopiero po 33 miesiącach mogę otrzymać umowę na czas nieokreślony.
Chciałam zapytać czy będąc na obecnej przesłużonej umowie obowiązują mnie te 33 miesiące i umowa może zmienić się na umowę na czas nieokreślony? Jeśli dobrze liczę 33 miesiące minie w październiku 2018?
Będę wdzięczną za jakąkolwiek podpowiedź.
Pozdrawiam serdecznie
2018-09-07 20:12 autor odpowiedzi: Jowita
O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy
baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-07 20:36
Dziękuję za podesłanie artykułu. Czyli dobrze rozumiem że umowa przedłuża mi się do dnia porodu, i pracodawca nie ma obowiązku przedłużania ze mną umowy ?
www.e-prawapracownika.pl
2018-09-08 10:47 autor odpowiedzi: Jowita
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1 (tj. 12 miesięcy), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia.
3. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-08 17:26
Czy po okresie 20 tygodni zasiłku macierzyńskiego przysługuje mi również 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego ?
www.e-prawapracownika.pl
2018-09-08 18:58 autor odpowiedzi: Jowita
baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-11 18:23
Bardzo dziękuje za pomoc :)
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12
Jestem aktualnie na umowie o pracę na okres 3 miesięcy i zaczęłam 3 tydzień pracy zaszłam w ciążę (2 tydzień). Pracę wykonuję w warunkach ciężkich, dużo narażeń, a wcześniej urodziłam wcześniaka. Nie chcę narażać swojej aktualnej ciąży.
Moje pytania brzmią kiedy mogę przejść na L4 i czy w ogóle mogę...
Dodano 2018-07-11 08:29 przez Ania1212
Witam.... obecnie jestem na zwolnieniu, termin porodu mam na 31 lipiec, a umowę do końca sierpnia 2019 r. Czy jeśli skończy mi się macierzyński mogę zajść w ciążę i szef będzie musiał przedłużyć mi umowę? Czy nie należy mi się już zwolnienie? Czy tylko urlop wychowawczy?
Dodano 2018-06-11 22:53 przez blaa
Witam,chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)?Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy tylko do czasu porodu? Al...
Dodano 2018-04-11 20:53 przez Siwa1990
Pracuję na umowę na czas określony od kwietnia 2016 do kwietnia 2018, obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży. Pracodawca powiedział, że przedłuży umowę. Czy umowa ta może być przedłużona tylko do dnia porodu, czy dłużej i czy mogę iść na L4 w dniu podpisania kolejnej umowy?
Dodano 2018-01-19 20:58 przez dzby
Witam,na początku grudnia zrezygnowałam z pracy, gdzie byłam na umowie o dzieło (do początku października w tej samej firmie miałam 1/8 etatu), i od 8 stycznia rozpoczęłam pracę na umowę o pracę, jednakże jestem w ciąży i lekarz upiera się żebym poszła na L4. I tu moje pytanie: jak długo muszę praco...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dokładnie miesiąc temu zmieniły się zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych, a dziś, czyli dokładnie miesiąc później, mija ostateczny termin na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia pracowników, których zatrudniliśmy na ...
W lutym zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Jakie nowe zasady już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców? Przyjrzyjmy się ...
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy została przyjęta przez Sejm w dniu 25 czerwca 2015 r. Obecnie czeka na podpis Prezydenta. Ustawa mająca na celu ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony wejdzie w życie po 6 miesiącach po jej ...
Umowy o pracę na czas określony będą ograniczone - Sejm pracuje nad rządową nowelizacją Kodeksu pracy. Umowy na czas określony będą objęte zasadą „33 i 3”, przewidującą, że okres zatrudnienia na umowach czasowych i jednego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
