2018-08-14 17:59 autor: Andzia11
3 850 odsłon
Witam,
mam problem gdyż przebywając na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę. Wysłałam pismo do zakładu pracy o przerwanie urlopu i powrót do pracy 23 sierpnia 2018 r.
Dziś zadzwonili z pracy i zarejestrowali mnie do lekarza medycyny pracy w dniu 21 sierpnia na godz. 8.00, przyznam się że 22 sierpnia miałam iść do ginekologa po zwolnienie, jestem w 15. tygodniu ciąży. Co powinnam teraz zrobić?
Czy muszę isc na te badania? Czy lekarz medycyny pracy moze mnie nie dopuscic?czy posiedzieć o ciążę bo szczerze to juz widac brzuszek?
2018-08-14 19:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Andzia11 skomentował/a odpowiedź 2018-08-15 16:59
Ale pracodawca poszedl mi na rękę bo wyslalam pismo o przerwaniu urlopu pocztą i nie doszlo na drugi dzien , list sie gdzies zawieruszyl i to nie byl okres 30 dni. Pracodawca przymknąl na to oko i za porozumieniem zgodzil sie na moj wczesniejszy powrot do pracy, dlatego zadzwonili i mam zglosic sie do zakladu pracy 21 sierpnia i isc na badania( lek.medycyny jest u nas w zakladzie). Boję się że jak nie przyjadę na badania 21 sierpnia to będą dzwonić i pytac dlaczego mnie nie ma
Andzia11 skomentował/a odpowiedź 2018-08-15 17:01
A do ginekologa ide 22 sierpnia i wtedy wezmę zwolnienie l4, co wtedy mam powiedzieć jak zadzwonią? Czy nie zaszkodze sobie?
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2018-08-15 19:04 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Andzia11 skomentował/a odpowiedź 2018-08-15 19:06
Czyli powiedziec wprost ze jestem w cciąży?
Andzia11 skomentował/a odpowiedź 2018-08-15 19:07
Ale czy nie układają mnie w jakikolwiek sposob?
Andzia11 skomentował/a odpowiedź 2018-08-15 20:09
Nie wiedziałam czy mogę powiedziec że jestem w ciąży bo balam się że dostanę wypowiedzenie
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2017-09-29 22:06 przez Aleksandra1232
Od listopada kończy mi się urlop wychowawczy. Jestem w drugiej ciąży, na którą lekarz proponuje mi L4.Prosiłabym o rozjaśnienie moich wątpliwości:1). Czy zwolnienie lekarskie ciążowe mogę przedstawić w pierwszym dniu pracy/dostarczyć je pocztą? Z jaką datą powinno być to zwolnienie: - przyjścia do p...
Dodano 2017-09-05 14:44 przez Rosee
Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem znowu w ciąży. Dowiedziałam się, że aby pójść na zwolnienie muszę złożyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego 30 dni przed planowanym powrotem i pierwszego dnia złożyć L4.Moje pytanie brzmi: czy mogę poinformować pracodawcę, że zaszłam w ...
Dodano 2017-07-12 19:39 przez klaudeczka1403
Witam,dnia 24 lipca mam wrócić do pracy po urlopie wychowawczym, który sobie skróciłam do tego właśnie dnia i od razu chciałabym dać zwolnienie lekarskie ciążowe. Pani z kadr gdy składałam wniosek o przerwanie wychowawczego powiedziała, że w dzień mojego powrotu do pracy muszę przynieść zaświadczeni...
Dodano 2017-06-20 23:28 przez Asiak
Witam, zaszłam w ciążę będąc na urlopie wychowawczym, chciałabym przerwać urlop, by móc położyć L4 i przejść na chorobowe. Wiem, że pracodawca musi przywrócić mnie do pracy. Ale nie rozumiem co mam zrobić w sytuacji, gdy po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego Pani z kadr dzwoni do mni...
Dodano 2017-04-01 13:54 przez Gosiaczek007
Witam. Jestem na urlopie wychowawczym od września 2016. W tym momencie jestem w 4 miesiącu ciąży. Złożyłam podanie o przerwanie tego urlopu. Mój pracodawca wie o ciąży, a mimo wszystko wysyła mnie badania medycyny pracy.
Czy ma to sens, jeżeli w pierwszej dniu położę L4, o czym pracodawca wie.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22