Jeśli lekarz zadecyduje, że 1. kończę niezdolność do pracy, to już tego samego dnia wystawia mi zaświadczenie o zakończeniu czy dopiero 2.? Nie mam pojęcia, bo jest tyle wersji, a pracodawca twierdzi, że 2. powinnam być już w pracy z zaświadczeniem od lekarza medycyny pracy, bo inaczej będę miała nieobecność nieusprawiedliwioną...
OK, rozumiem ale jak na zwolnieniu można zdobyć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy? No nie da się... Czy mając zaświadczenie od lekarza prowadzącego o zakończeniu leczenia z dniem 1. stawiam się do pracy 2. z owym papierkiem od lekarza, który prowadził leczenie...
I co dalej? Masakra jakaś. Czym różnią się badania kontrolne od wstępnych? Powtarzam całą serię badań od początku, czy tylko lekarz medycyny pracy?
Do 28-go jestem na L4 (w sumie 5 mc). Jak zgodnie z prawem pracy zorganizować całą procedurę powrotu? Idę do lekarza 28-go, wystawia mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia, następnie 29-go umawiam lekarza medecyny pracy? Co mam zabrać do lekarza medycyny pracy? Historię choroby? badania jakies? Czy wystarczy zaświadczenie od lekarza prowadzacego, ewentualnie opis przebiegu rekowalenstencji? Nic nie wiem i nikt nie chce mi popdpowiedzieć....
2018-07-01 22:35 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
kinga2009 skomentował/a odpowiedź 2018-07-01 22:35
jesli lekarz zadecyduje ze 28 koncze niezdolnosc do pracy to juz tego samego dnia wystawia mi zaswiadczenie o zakonczeniu czy dopiero 29? nie mam pojecia bo jest tyle wersji a pracodawca straszy ze 29 powinnam byc juz w pracy z zaswiadczeniem od lekarza medycyny pracy bo inaczej bede miala nieobecnosc nieusprawiedliona .....ok rozumiem ale jak na zwolnieniu mozna zdobyc zaswiadczenie od lekarza medycyny pracy ?....no nie da sie....czy majac zaswiadczenie od lekarza prowadzacego o zakonczeniu leczenia z dniem 28 stawiam sie do pracy 29 z owym papierkiem .....
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2018-06-20 17:23 przez Kasiax20
Witam,przebywam na zwolnieniu lekarskim od 15 maja 2018 roku, 30 maja złożyłam wypowiedzenie w obecnej pracy z miesięczny okresem wypowiedzenia, czyli do 30.06.2018 i do tego czasu mam L4. 2 lipca tego roku podejmę pracę w nowej firmie i tego samego dnia chciałabym zrobić badania wstępne do nowej pr...
Dodano 2018-04-28 11:30 przez zuza12345
Witam,obecnie przebywam na L4. Parę dni temu dostałam propozycję pracy z innej firmy. Czy będąc na chorobowym, mogę zrobić badania wstępne dla przyszłego pracodawcy?Z góry dziękuję za odp!
Dodano 2016-08-04 17:34 przez zbipop
Posiadam badania lekarskie dopuszczające mnie do pracy na stanowisko kierowcy zawodowego autokaru od od 2012 r. Badania mam ważne do 17.01.2017. Zwolniłem się u poprzedniego pracodawcy 5.07.2016 r. i chcę podjąć pracę u nowego pracodawcy również na stanowisko kierowcy autokaru od 5.08.2016 r. Nieste...
Dodano 2015-10-01 17:13 przez marco305
Jeśli na badaniach wstępnych do pracy, lekarz medycyny pracy wie, iż kobieta jest w ciąży i chce wpisać taką adnotację do zaświadczenia, które jest przekazywane pracodawcy, o zdolności do pracy, to czy kobiecie przysługuje takie prawo, iż może się nie zgodzić na taką adnotację (aby pracodawca nie ot...
Dodano 2021-02-08 02:07 przez Angelikagra
MAM PYTANIE miałam taki problem
Po zwolnieniu lekarskim trwającym 140 dni pracodawca wysłał mnie na badania kontrolne. Zwolnienie miałam do piątku. W piątek lekarz rodzinny wydał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia. W piątek odebrałam od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy.
W ponied...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
Kodeks pracy nie określa, co zrobić z pracownikiem, którego nie można dopuścić do pracy ze względu na brak aktualnego orzeczenia lekarza o braku przeciwwskazań do jej wykonywania. Odmowa poddania się badaniom albo zawinione niedotrzymanie ...
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
