szkolenia

• 

  2010-01-17 17:55 autor odpowiedzi: annb98

  Niestety wszystkie szkolenia z wyjątkiem szkoleń BHP (są one obowiązkowe zgodnie z kodeksem pracy),nie są wilczane do czasu pracy.Nawet jeśli odbywały się w dniach wolnych od pracy pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikom tych dni.Jeśli to robi, jest to tylko jego dobra wola bo pracodawca ponosi koszt zwiększonej liczby dni wolnych swoich pracowników w danym miesiącu,gdyż sytuacja taka nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika za dany miesiąc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-01-20 21:28 autor odpowiedzi: mia70

  Czas szkolenia bhp jest zawsze czasem pracy

  Inne zasady dotyczą jedynie szkolenia w zakresie bhp. Wstępne i okresowe szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Powinny być więc przeprowadzane zawsze w ramach normalnych godzin pracy pracownika. Jeżeli jednak, wyjątkowo, z przyczyn obiektywnych muszą się odbyć poza godzinami pracy np. w wolną sobotę, to czas szkolenia wlicza się do jego czasu pracy i za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

  Poza godzinami pracy - lepiej nie zmuszać

  Przepisy nie zobowiązują wprost pracownika do udziału w oferowanych przez pracodawcę poza godzinami pracy szkoleniach. Pracownik może więc skorzystać z oferty szkoleniowej pracodawcy, jest jednak dyskusyjne, czy jest do tego zobowiązany. Wydaje się, ze, gdy pracownik odmawia udziału w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach innych niż bhp, nie może to stać się bezpośrednią przyczyną zastosowania środków dyscyplinarnych lub wypowiedzenia umowy o pracę.

  Niemniej jednak, można również bronić poglądu, że pracodawca może zlecić udział w szkoleniu w drodze polecenia służbowego, którego realizacja jest obowiązkiem pracownika. W świetle obecnych przepisów trudno stwierdzić, który z tych poglądów jest słuszny.

  Bez wątpienia natomiast odmowa udziału w szkoleniach może spowodować w perspektywie pogorszenie oceny wykonywanej przez pracownika pracy, w związku z brakiem oczekiwanych przez pracodawcę kwalifikacji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.