porażająca ilość nadgodzin - jak je obliczyć

• 

  2010-01-17 19:07 autor odpowiedzi: annb98

  Po pierwsze jeśli Twój grafik oficjalny wygląda tak jak tutaj opisałeś to znaczy,że Twój pracodawca planował pracę w godzinach nadliczbowych co jest niezgodne z kodeksem pracy. Za każdą godzinę pracy w nadgodzinach oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej lub 100% stawki godzinowej czyli za każdą nadgodzinę stawka godzinowa+50% (100%)tej stawki. Dodatek 100% należy się za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy; w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go grafikiem;w dni wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedziele,świeta;z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy a także za przekroczenie normy miesiącznej. Dodatek 50% za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.Patrz art.151(1)kp. Według mnie jeśli pracodawca nie wypłacał Ci wynagrodzenia za nadgodziny na bieżąco to została u Ciebie przekroczona norma miesiączna czasu pracy,zatem za wszystkie nadgodziny należy ci się wynagrodzenie normalne (czyli normalna stawka godzinowa) + dodatek 100%stawki godzinowej reasumując za wszystkie nadgodziny należy ci wypłacić 200%stawki godzinowej. Mam nadzieję,że przystępnie wytłumaczyłam.Nadgodziny to nie jest prosty temat i nie da się tego ująć w dwóch słowach.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.