2018-04-03 15:44 autor: helena23
3 515 odsłon
Witam,
mam taki problem: pracodawca zamknął lokal, w którym pracowałam i z dniem 1 kwietnia zawiesił działalność gospodarczą. Do 31.03.18 byłam na okresie wypowiedzenia. Okazało się, że prawdopodobnie jestem w ciąży. Jak teraz wygląda moją sytuacja?
Dodano 2018-06-27 03:48 przez beatawolska82
Witam,w dniu 31 maja wygasł mój stosunek pracy - rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.Dnia 26 czerwca dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Lekarz określił ciążę na 4-5 tydzień. Czy mam prawo prosić pracodawcę o cofnięcie wypowie...
Dodano 2018-02-28 09:52 przez teresaphoto
Witam serdecznie,chciałabym odwiesić działalność gospodarczą, wcześniej nie byłam zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Czy w dniu odwieszenia działalności mogę od razu zgłosić się do tego ubezpieczenia?W przyszłości planuje ciążę, jeśli będę musiała skorzystać ze zwolnienia chorobowego, to czy w ...
Dodano 2018-02-22 15:36 przez anusia__1
2.04.2017 r. zawiesiłam działalność gospodarczą. Od 1.04.2017 pracowałam na umowę zlecenie, która wygasa 31.03.2018 r. Pracodawca odprowadzał ode mnie dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zaszłam w ciążę i od listopada 2017 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Termin porodu mam na 25.06.2018, a więc...
Dodano 2018-02-05 14:43 przez karokam
W sierpniu skończyłam urlop macierzyński, prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą. Kolejno zawiesiłam firmę by przejść na tzw. wychowawczy z uwagi na sprawowanie opieki nad dzieckiem, tym samym zawieszono firmę na 3 lata. Teraz jestem w ciąży, czy należą mi się jakiekolwiek świadczenia jak np...
Dodano 2017-12-03 00:58 przez konto usunięte
Witam, miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r. W dniu dzisiejszym d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22