ochrona ciąży

• 2008-01-19 13:40 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zgodnie z kodeksem pracy kobieta podlega ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), a zatem od pierwszego dnia do dnia rozwiązania. Pracodawca nie można w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę. Pracownicy przysługuje prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego. Jednakze w umowach terminowych okres ochronny liczy sie od 3 miesiaca.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-15 20:32 autor odpowiedzi: wikucha

  anna.S a czy mogłabyś określić dokładnie o jakie umowy terminowe chodzi???....

  ja mam umowę na pełen etat na 2 lata od 1 września 2007 roku do 31 sierpnia 2009 roku. jestem w 5 tygodniu ciąży....kiedy mogę się przyznać pracodawcy że jestem w ciąży bez ryzyka że mnie zwolnią??....czy też jestem chroniona już od 1 dnia ciąży czy muszę czekać do 12 tygodnia ciąży....bardzo ale to bardzo bym prosiła o dokładna i zgodna z prawdą odpowiedź ponieważ już od tygodnia dostaję z różnych stron sprzeczne informacje....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-03-16 13:30 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowna Pani umowy terminowe to umowy zawarte na ściśle określony czas są to m.in umowa na okres próbny, umowa na czas określony.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-16 16:17 autor odpowiedzi: wikucha

  Cytuję, co napisał/a anna.S

  Szanowna Pani umowy terminowe to umowy zawarte na ściśle określony czas są to m.in umowa na okres próbny, umowa na czas określony.

  przepraszam ale to raczej nic mi nie wyjaśnia...nie dostałam jasnej odpowiedzi czy już teraz mogę to zgłosić w pracy czy mam czekać do 12 tyg...

  najbardziej irytujące jest to że każdy ma inne zdanie na ten temat....jedni mnie zapewniają i dają sobie rękę uciąć że już teraz mogę wysłać do firmy dokument potwierdzający ciążę i jestem już na chronionym a inni że mam siedzieć cicho do 12 tygodnia....

  nie dziwota że kobiety w ciąży nie wiedzą co mają robić skoro każdy mówi co innego....

  zadaje to pytanie już chyba z 6 raz i jeszcze ani razu nie dostałam jasnej odpowiedzi: "tak może pani zgłosić" lub " nie niestety musi pani czekać do 12 tygodnia".....wszystko to jest wybitnie irytujące....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-03-16 18:03 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wikucha!

  W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.

  Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.

  W Pani przypadku - umowa o wiele dłuższa niż okres ciąży i urlopu macierzyńskiego - nie ma to absolutnie znaczenia. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-16 20:10 autor odpowiedzi: wikucha

  Cytuję, co napisał/a Joanna74

  Wikucha!

  W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. W Pani przypadku - umowa o wiele dłuższa niż okres ciąży i urlopu macierzyńskiego - nie ma to absolutnie znaczenia. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Pozdrawiam

  Jezu w końcu ktoś inteligentny i konkretny pojawił sie na forum.....nawet pani nie wie jaka jestem pani wdzięczna za tą informacje....naprawdę...baaaaaardzo jestem wdzięczna....w końcu wiem na czym stoję i co mam robić....jeszcze raz bardzo serdecznie dziękuję :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.