2018-03-17 18:57 autor: irrcia
2 538 odsłon
Na początku tego roku ukińczyłam 56 lat i weszłam w okres ochronny przedemerytalny. Na skutek wypadk, po godzinach pracy, przebywałam na zwolnieniu lekarskim 40 dni. W tym czasie pracodaca przeprowadzała zmiany struktury firmy, w ramach których zlikwidował moje stanowisko pracy.
Firma liczy 17 osób - zlikwidowano 2 stanowiska pracy, a utworzono jedno dodatkowe z nowym pracownikiem. Czy mogę otrzymać z tych powodów wypowiedzenie i czy muszę je podpisać przy pracodawcy? W jaki sposób można się odwołać do sądu pracy? Jeżeli będę chciała się odwołać, to czy powinnam podpisać wręczone mi wypowiedzenie, a potem się odwoływać czy odmówić podpisania?
Dodano 2017-11-27 16:31 przez buddyjka
Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji zakładu pracy, którego okres już minął. Po okresie wypowiedzenia mija miesiąc, a firma nadal funkcjonuje, a ja otrzymałam jedynie mailem świadectwo pracy, na którym jest informacja, że "stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji stanowi...
Dodano 2017-08-25 11:50 przez Jablonska
Witam,opiszę całą sytuację. Jestem obecnie po urlopie macierzyńskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. Na urlopie wypoczynkowym dowiedziałam się od szefa, że chce przekształcić firmę w sp. z o.o. i chciał mi zaproponować dużo gorsze warunki pracy. Odmówiłam tych warunków. I po urlopie wypoczynkowy...
Dodano 2017-08-24 10:26 przez anonim2017
Witam serdecznie,
narzeczona posiada umowę o pracę na czas nieokreślony na 7/8 etatu. Dziś otrzymała wypowiedzenie z racji jak jej przekazano likwidacji stanowiska pracy. Jest na okresie ochronnym po urlopie macierzyńskim.
Czy pracodawca miał prawo ją zwolnić, czy powinien zaproponować inne stanowis...
Dodano 2017-07-27 23:58 przez Danaś
Witam,21 czerwca podpisałam rozwiązanie umowy o pracę zawartą 01.03.2009 r. (nadmienię, że u tego pracodawcy byłam zatrudniona wcześniej od 1997 r. z 2-miesięczną przerwą, wynikającą z likwidacji stanowiska pracy, a potem powtórnym jego utworzeniu). Rozwiązanie następuje z dniem 30 września 2017 r.,...
Dodano 2022-06-26 11:15 przez dynia1960
Dzień dobry, 2 lata temu zostałem zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy (maszynista chłodniczy) teraz widzę ogłoszenie z firmy o poszukiwaniu pracownika na stanowisko MASZYNISTA CHŁODNICZY. Czy firma postąpiła zgodnie z prawem? Proszę o informację.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
