2018-03-16 13:15 autor: Palacehen
1 679 odsłon
Dostałam 5.01.18 od pracodawcy do podpisania dokument pt. wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron o treści: wypowiadamy umowę o pracę zawartą dnia .... w .... pomiędzy ... a ... na mocy porozumienia stron z dniem ... Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.
Pracodawca podczas rozmowy poinformował mnie ustnie, że jak podpiszę ten dokument to wypowiedzenie liczy się od 1 lutego do 28 lutego b.r. Na świadectwie wpisano: porozumienie stron (likwidacja stanowiska) art. 30, par.1, pkt.1. Urząd Pracy stwierdził, że zapis w ŚP jest niezgodny z otrzymanym przeze mnie wypowiedzeniem -porozumieniem i powinno być następujące sprostowanie: porozumienie stron z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn niezależnych od pracownika (art.30 par.1,pkt.2 k.p.).
Kadry nie chcą dokonać sprostowania i wystawiły mi ŚP porozumienie stron z powodu likwidacji stanowiska pracy art. 30, par.1 pkt 2. UP nie przyjął ŚP i prosi o sprostowanie, kadry nie chcą poprawić i twierdzą, że taki zapis jest przy zatrudnieniu 20 osób i zwolnieniach grupowych. Zakład pracy zatrudnia prawdopodobnie 19 osób (nie chcą podać na piśmie, ile jest zatrudnionych aby nie płacić 1 m odprawy). Co zrobić w tym przypadku? Termin 7 dni już minął.
2018-03-16 16:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Palacehen skomentował/a odpowiedź 2018-03-20 18:00
Dziękuję za odpowiedź. Zwróciłam się z ponowną prośbą do Kadr o zrobienie korekty w ŚP i wpisaniu poprawnej treści, więc czekam na poprawne ŚP. W międzyczasie otrzymałam info od ZUS,że zakład pracy na dzień mojego wypowiedzenia zgłosił do ubezpieczenia 21 osób a nie poniżej 20 jak uparcie twierdzą nadal, że to nie to samo: zakład pracy zatrudnia 19 osób a do ubezpieczenia zgłosił 21 osób. Proszę o poradę, czy odprawę wypłaca się gdy zakład pracy zatrudnia 20 i więcej pracowników na etat czy chodzi o liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-10-07 15:37 przez eldylag
Witam,jeśli pracodawca dał mi świadectwo pracy z wpisem o wykorzystanym urlopie, a ja go nie wykorzystałam i napisałam do niego wniosek o poprawienie świadectwa, ale on go nie odbiera z poczty, to co ja mogę zrobić?Jeszcze dodam, że nie chce mi wypłacić za chorobowe.
Dodano 2015-01-27 11:24 przez mardor
Dzień dobry,chciałabym prosić o poradę w poniższej sprawie, ponieważ mam pewne wątpliwości co do interpretacji pracodawcy. Otóż 16.09.2014 r. otrzymałam "Wypowiedzenie umowy o pracę". Wypowiedzenie nastąpiło na mocy art. 30 par. 1 pkt.2 kp w związku z art. 10 pkt. 1 ustawy z dn. 13 marca 2003 r. - ...
Dodano 2014-07-30 01:00 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie, przebywam na urlopie wychowawczym od stycznia 2013 roku. We wrześniu kończy mi się urlop wychowawczy, który wzięłam na 1,5 roku. Umowa na czas nieokreślony. Wiem, że niestety nie mam szans na powrót do pracy stąd moje kilka pytań. Mam dwa wyjścia: albo korzystać dalej z urlopu wy...
Dodano 2019-03-19 19:15 przez Niewiemcorobic
Niestety znalazłam się w niezręcznej sytucji. Zostałam oskarżona o kradzież mienia znajomej z pracy w godzinach poza pracą. Dostałam wypowiedzenie przez pracodawcę z uzasadniem utraty zaufania w związku z kradzieżą mienią. Sprawa nie jest jeszcze rozwiązana, moje mieszkanie zostało przeszukane, nie ...
Dodano 2015-08-18 18:13 przez atunad
Mam błędnie wydane świadectwo pracy, które wydane było 30 czerwca 2015 r., a więc prawie dwa miesiące temu. Co mam zrobić?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Obowiązujące przepisy prawa w przypadku sporu sądowego wszczętego w związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę nakazują uzupełnienie treści świadectwa pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
