Ciąża a podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę

• EKSPERT

  2018-02-27 14:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Liczy się zaświadczenie od lekarza.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-02-27 14:28 autor odpowiedzi: recie1

  Jeżeli lekarz stwierdzi że ciąża jest liczona od 1 dnia ostatniej miesiączki to mogę powołać się na błąd istotny w przypadku niewiedzy o swoim stanie prawda ??ponieważ gdybym była świadoma ciąży, wówczas nie podpisałabym rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, którą pracodawca wręczył mi w pierwszym tygodniu ciaży

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-02-27 14:46 autor odpowiedzi: recie1

  a jeżeli jestem do końca marca zwolniona z świadczenia pracy z zachowaniem  prawa do wynagrodzenia bo tak było na porozumieniu to kiedy mam zgłosić ciążę pracodawcy i kiedy wręczyć mu wniosek o cofnięcie porozumienia? Mogę to zrobić w ostatnim dniu marca czy lepiej szybciej i nie czekać do konca

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-02-28 07:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Lepiej zrobić to szybciej i nie czekać do końca. Pracodawca może się nie zgodzić, więc należy się liczyć z tym, że sprawa trafi do sądu pracy. Oczywiście, to Pani musi złozyć pozew.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-02-28 07:57 autor odpowiedzi: recie1

  dziękuję bardzo bardzo za odpowiedź, jest nadzieja. Czytałam że od wizyty u ginekologa należy przedstawić wniosek o cofnięcie porozumienia wraz z zaświadczeniem lekarskim w terminie 7 dni, czy to prawda?? I czy taki wniosek mogę wysłać e- mailem czy osobiście?i po jakim czasie pracodawca musi mi dać odpowiedź, że się zgadza na mój wniosek czy nie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-02-28 08:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Należy to zrobić jak najszybciem. Można wysłać poczta za potwierdzeniem odbioru.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-02-28 08:04 autor odpowiedzi: recie1

  W takim razie pracodawca musi się liczyć z tym, że odpowiedź ma podać też w jak najszybszym terminie, a co jak tego nie zrobi?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-02-28 08:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak jak napisałem wcześniej. Jeżeli nie cofnie wypowiedzenia to musi Pani odwołać sie do sądu pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-03-12 10:27 autor odpowiedzi: recie1

  Witam serdecznie, zaświadczenie lekarskie od ginekologa dostałam w czw. tj.08.03.2018, jest tam napisane kiedy rozpoczęła się ciąża (i było to 4 dni przed podpisaniem porozumienia) i że stwierdzono 5 tydzień ciąży żywej. W sobotę 10.03.2018 wysłałam pracodawcy e mailem te zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o cofnięcie porozumienia ze względu na błąd oraz wyjaśnienie. Do dnia dzisiejszego nie dostałam odpowiedzi od pracodawcy w ogóle się nie kontaktuje ze mną. Czas leci a jeżeli nie złoże w ciągu 7 dni pisma do sądu to wszystko stracone? Mam zadzwonić i poprosić pracodawcę żeby się ustosunkował do mojej sytuacji? (nie pisałam nic do tej pory o tym że w konsekwencji będę szła do sądu, chciałam to załatwić polubownie). Nie wiem co mam robić

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-21 13:07 przez AnnaAnna10

  Zwolnienie grupowe a ciąża po rozwiązaniu umowy o pracę

  Witam,
  moja umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31.07.2014 r. - podpisałam porozumienie w ramach zwolnień grupowych (nie wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli to czyni różnicę). W połowie sierpnia zaszłam w ciążę.
  Jak liczy się ciążę - teoretycznie zaszłam w nią w połowie sierpnia, czyli po rozwiązani...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-29 20:01 przez Suharek9

  Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

  Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 25 września 2018 do dnia 25 września 2019. W dniu 3 grudnia dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy, które z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia miało być ulec w dniu 22 grudnia. I tak się stało umowa wygasła, a ja dowiedzia...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-06 21:25 przez lovczy

  Czy po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?

  Witam,jestem pracodawcą. W dniu 2.01.2018 wręczyłem pracownicy wymówienie w związku z moją złą sytuacją finansową. W związku z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30.04.2018. 5.06.2018 była pracownica dostarczyła mi zaświadczenie lekarskie, że jest w 7-8 miesiąc...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-19 14:29 przez amona

  Zasiłek rehabilitacyjny a zwolnienie z pracy w początkowej ciąży

  Witam, po nieszczęśliwych losowych wydarzeniach, byłam na zwolnieniu od końca czerwca 2017. Piszę losowych wydarzeniach, bo były 3 różne zwolnienia, a ostatecznie ostatnie zwolnienie było na uszkodzenie łąkotki i od stycznia na 4 miesiące do 30.04.2018 mam zasiłek rehabilitacyjny. Doszły mnie inform...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-08 21:25 przez darka916

  Umowa na czas określony. Czy może nastąpić rozwiązanie?

  Przedłużyli mi 05.01 umowę na czas określony na rok czasu. 06.02 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogą zerwać ze mną umowę? Nikt nic jeszcze nie wie.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.