Firma, w której pracuję zmienia swoją lokalizację, przenosi się do miasta oddalonego o ok. 60 km od obecnego miejsca. W związku z tym, że nie wyraziłam zgody na zmianę warunków pracy, jestem na 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracodawca może zmusić mnie do świadczenia pracy w nowej lokalizacji firmy? Dodam jeszcze, że obecna siedziba firmy nie została jeszcze zlikwidowana i część pracowników jeszcze przez kilka miesięcy będzie normalnie pracować w tym miejscu. Moje przeniesienie wynikało by z braku dostatecznej liczby osób zatrudnionych tam na moim stanowisku.
Czy pracodawca może oddelegować mnie tam z dnia na dzień lub w momencie, kiedy przyjdę do pracy może powiedzieć mi, że za chwilę zostanę odwieziona na drugą lokalizację? Czy potrzebny do tego jest jakiś dokument?
Dodam jeszcze, że pracodawca zapewnia transport.
2018-02-17 11:33 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2016-01-19 17:29 przez lukii
Mam umowę na czas nieokreślony. W umowie miejsce pracy jest teren całego województwa.Pracodawca chce mnie przenieść na inny oddział (oddalony o 25 km) do innej miejscowości, ale w tym samym województwie. Jeśli się nie zgodzę, to grozi wypowiedzeniem umowy. Czy mam prawo się nie zgodzić i jeśli się n...
Dodano 2017-12-25 04:57 przez konto usunięte
Witam,mam mały problem po urlopie, jaki wykorzystałam po urodzeniu dziecka. Chciałam wrócić do pracy na pełny etat, ale kierownik regionalny się nie zgodził i zaproponował 3/4 etatu. Zgodziłam się. Po 5 dniach pracy w trakcie rozmowy z kierownikiem regionalnym poinformował mnie, że jeszcze chce mi z...
Dodano 2017-08-02 22:32 przez kaziu222
Witam,opiszę może moja sytuację. Po 3 miesiącach chorobowego spowodowanego chorobą powiadomiłam pracodawcę, że zamierzam wrócić do pracy. Pracodawca powiadomił mnie, że w takim razie degraduje mnie na niższe stanowisko i to z niższą pensja. Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i mam pytania czy ...
Dodano 2018-11-29 00:08 przez Malllgonia
Witam, pracuje w firmie od 4 lat, umowa na czas nieokreślony. W moim miejscu pracy przychodzi nowy właściciel, ale będzie sprzedawał pod tą samą marka. W mojej firmie mówią, że jeśli zgodzę się na warunki nowego właściciela, to nie przysługuje mi ani odprawa, ani okres wypowiedzenia bo nowy pracodaw...
Dodano 2018-10-14 19:53 przez ilona466
Mój pracodawca posiada ok. 10 sklepów spożywczych. Czy może przenieść sobie pracownika do jednego z tych sklepów? Na umowie mam zawarcie zatrudnienia tylko z jednym sklepem, czy muszę się zgodzić na przeniesienie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy w związku z przeniesieniem siedziby pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników z Warszawy do innego miasta, istnieje ryzyko związane z koniecznością wypłaty na rzecz pracowników, ...
Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...
Umowa o pracę reguluje wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Treść umowy nie jest jednak niezmienna. Obowiązujące przepisy pozwalają bowiem pracodawcy na dokonywanie w niej pewnych zmian. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób szef ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
