2018-02-09 11:38 autor: ciasteczkowy_potwor
1 878 odsłon
Dzień dobry,
znalazłam się w kropce i potrzebuję pomocy.
Zatrudniona jestem od 5 lat w jednym zakładzie pracy, umowa na pełen etat, czas nieokreślony. Przez ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim - ciąża zagrożona, zakończona przedwczesnym porodem mimo leżenia w łóżku. Po ciąży 1 rok świadczenia macierzyńskiego, które skończyło się 8 lutego 2018 r.
W styczniu, podczas badań, okazało się, że muszę mieć wykonany zabieg operacyjny w trybie pilnym - 16.01.18 r., tuż po ustaleniu terminu zabiegu i powyższej informacji, wykonałam telefon do wice prezesa informując o sytuacji (mam screen z historii połączeń w tel.), uzyskałam zapewnienie, że zdrowie najważniejsze itp.
6.02.2018 przeprowadzono zabieg w chirurgii jednego dnia - otrzymałam standardowe zwolnienie poszpitalne na okres miesiąca (6.02-6.03.18 r.). 7 lutego z rana wysłałam poleconym listem zwolnienie lekarskie do pracy o czym poinformowałam telefonicznie wice prezesa oraz księgową (screeny z historii połączeń posiadam). Wice prezes podczas tej rozmowy już nie miał stanowiska jak poprzednio - poinformował mnie o chęci rozwiązania ze mną umowy podczas trwania L4. Dziś, 9.02, otrzymałam poleconym listem rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 8.02, nadane 7.02 (podejrzewam, że sporządzone tuż po moim telefonie do wice prezesa).
Na otrzymanym dokumencie dot. porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o prace, pracodawca zawarł informacje o rozpoczęciu pracy w dniu 12.05.2014r. Według moich dokumentów wynika - 10.11.2012 r. - 10.05.2013 r. 1/4 etatu. 11.05.2013 - czas nieokreślony pełny etat.
Jestem w kropce. Jakie mam prawa? Orientuje się ktoś co powinnam zrobić w tej sytuacji? Domyślam się, że pisma z rozwiązaniem umowy zostawić bez odpowiedzi nie mogę. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę? Jeśli tak czy zostaję bez ubezpieczenia (mam wizyty kontrolne u specjalistów plus zdjęcie szwów u chirurga umówione)? Help...
2018-02-09 16:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ciasteczkowy_potwor skomentował/a odpowiedź 2018-02-09 16:45
czyli jeśli nie podpiszę porozumienia to winnam od razu odwołać się do SP? Zawsze dbałam o dobre stosunki z pracodawcami (zarówno obecnymi jak i wcześniejszymi) i takowe chciałabym zachować w tym wypadku jeśli się da. Czy jest sens sporządzenia pisma do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-02-11 19:14 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2017-06-01 14:18 przez isia90
Witam,jestem zatrudniona przed agencję pracy w Czechach. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, i agencja chce mnie zwolnić, tylko za porozumieniem stron. Nie podpisałam tego dokumentu, to mi powiedziano, że zwolnią mnie dyscyplinarnie.Moje pytanie brzmi: Czy można zwolnić pracownika dyscyplina...
Dodano 2017-04-22 20:43 przez Magdalena358
Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, od lutego 2017 pracuję na umowę na czas nieokreślony u obecnego pracodawcy. Pracodawca prowadzi również placówkę w innym mieście. Dowiedziałam się, że pracodawca planuje zamknąć placówkę, w której pracuję:1. Czy w tym przypadku ma prawo wypowiedzieć mi umowę, czy ma...
Dodano 2017-03-03 17:25 przez astor.k
Witam,jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca.Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas nieokreślony-9 l...
Dodano 2020-06-03 14:11 przez renata_68
Od września 2019 chorowałam (histerektomia). Wykorzystałam 182 dni zwolnienia, które zakończyło się 10 marca 2020. Starałam się o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ w styczniu nie dostałam zdolności do pracy. ZUS odrzucił podanie, określając mnie jako zdolną do pracy. W międzyczasie byłam w szpit...
Dodano 2020-01-20 21:22 przez Monika.n22
Witam, zaszłam w ciążę w grudniu 2017 roku. Od stycznia 2018 byłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. Syn urodził się 24 września 2018 roku po czym przeszłam na urlop macierzyński do września 2019 roku, a do końca grudnia wykorzystałam cały zaległy urlop i z dniem 1 stycznia wróciłam do pracy (od 13 g...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
