pomocy-brak umowy i wynagrodzenia

• EKSPERT

  2009-12-11 08:12 autor odpowiedzi: mia70

  oczywiscie może się Pan domagać o zwrot za wydatki poniesione w czasie wykonywania swoich obowiązków służbowych; odsetki od zaległego wynagrodzenia jak najbardziej, zapłata za nadgodziny wraz z odsetkami; jeśli pracował Pan w nocy to należał się dodatek za pracę w nocy wraz z odsetkami, za badania lekarskie , właściwie za wszystko dostanie Pan zwrot jeśli złoży Pan wniosek do Sądu, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-11 15:11 autor odpowiedzi: maniekaudi

  dziekuje za szybka odpowiedz:)

  pracowalem roznie i w dzien i w nocy. nieraz wyjezdzalem np. z lodzi do szczecina i tam czekalem dwa,trzy dni az znajda jakis towar do zabrania-bo szefowa nie chciala zebym wracal na pusto. dodam jeszcze ze spalem w samochodzie nie przystosowanym do noclegu-czyli bez kabiny sypialnej. czy to tez sie wlicza w czas pracy? jesli tak to jak mam to wyliczyc skoro mialem stawke umowna 25 groszy za kilometr? jak sie oblicza odsetki za zalegle wynagrodzenie? jake jest wysokosc odsetek?

  prosze o odpowiedz-dziekuje i pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-11 15:13 autor odpowiedzi: maniekaudi

  jeszcze jedna sprawa-jesli nie mialem umowy to rozumiem ze sprawe mam kierowac do sadu pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-12 23:22 autor odpowiedzi: mia70

  Należy wystąpić do sądu pracy o stwierdzenie nawiązania stosunku pracy pomiędzy Panem a pracodawcą. Należy również zgłosić ten fakt w Państwowej Inspekcji Pracy. Od nich może Pan też bezpłatnie uzyskać porady prawne. Kwestia udowodnienia, że Pan pracował u pracodawcy:tu ma Pan notatki i może jacys świadkowie. Jeżeli sąd postanowi stwierdzić nawiązanie stosunku pracy, to automatycznie bedzie Pan pracownikiem, a wtedy pracodawca będzie musiał zapłacić wszystkie swoje zobowiązania względem Pana. Jeśli pracownik nocuje w aucie bądź u rodziny czyli nie dostarcza f-ry za nocleg to pracodawca ma obowiazek zapłaty ryczałtu, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-12 23:26 autor odpowiedzi: mia70

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-13 13:09 autor odpowiedzi: maniekaudi

  dziekuje za odpowiedz:)

  bylem juz w inspekcji pracy-poradzili zebym zlozyl pozew do sadu i dali mi wzory takich pozwow. jaka jest wysokosc odsetek i jak sie je nalicza? rowniez nie wiem jak sie nalicza ten ryczalt?-prosze o odpowiedz.

  czy jesli szefowa miala podpisana umowe ze znana firma spedycyjna i to glownie dla nich jezdzilem (ostatni miesiac 100% wszystkich tras) podpisywalem tam wszystkie dokumenty:faktury,listy przewozowe itp to moge zadac od tej firmy kopii tych dokumentow,czy rowniez tylko droga sadowa sa szanse na te kopie?-wtedy bym mial udokumentowane wszystkie trasy.

  dziekuje i pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-13 16:14 autor odpowiedzi: mia70

  Pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i który nie przedłożył rachunku, o którym mowa w ust. 1, przysługuje ryczałt za każdy nocleg w wysokości 150% diety."

  odsetki

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-13 20:36 autor odpowiedzi: maniekaudi

  dziekuje bardzo za te cenne informacje i serdecznie pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-14 14:18 autor odpowiedzi: mia70

  pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.