2018-01-30 07:03 autor: Qatram
4 724 odsłon
Witam,
pracodawca zatrudnił mnie, bez przeprowadzenia inwentaryzacji. Uznał, że inwentura była dwa miesiące wcześniej i to wystarczy. Przez okres dwóch miesięcy, twierdził że nikt nie miał dostępu do mienia (w tym wypadku chodzi o sklep).
Po kolejnej inwentaryzacji pojawiły się braki, za które chce mnie obciążyć finansowo. Czy pracodawca ma do tego prawo?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pracodawca podpisał ze mną umowę o pracę oraz odpowiedzialność finasnową. Nie przeprowadził inwentury przy tym, tweirdząc że była robiona dwa miesiące wcześniej i wszystko sie powinno zgadzać. Czy w takiej sytuacji ma do tego prawo i czy mam jakieś możliwość wybronienia się w takiej sytuacji.
Z góry dziekuję za odpowiedź
2018-01-30 10:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2018-01-30 11:46 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-07-14 22:43 przez konto usunięte
Szef za manko potrącił mi z wypłaty 1 000 zł, gdy odchodziłam z pracy, bo sama się zwolniłam. Było 600 zł manka. Wczoraj się dowiedziałam, że jest 3000 zł. Odkąd sklep funkcjonuje zawsze były manka - to brakuje nie w kasie, a w towarze.Czy pracodawca może mi tyle wziąć, a kierowniczka jak już pisała...
Dodano 2017-01-03 02:14 przez anonimowyanonimek
Jestem pracownikiem pewnego serwisu i sklepu gsm.W ostatnim czasie mój sklep został okradziony z trzech telefonów o wartości 2600 zł, na sklepie pracujemy we dwoje ze zmiennikiem (zmiany 12godz, 9-21). Na miejsce przyjechała policja, chcieli sprawdzić kamerę aby ustalić sprawców ale okazało się, że ...
Dodano 2016-08-10 13:07 przez linka12
Witam,
proszę o pomoc. Pracuję w sklepie spożywczym samoobsługowym na stanowisku kasjer sprzedawca. Podpisując umowę nie miałam tam nic napisane o odpowiedzialności materialnej. Zbliża się inwentaryzacja, wiadomo że już są braki na papierosach (klienci nie mają do nich dostępu), bo co miesiąc robi ...
Dodano 2015-08-12 10:00 przez agaferenc21
Mam taki problem w pracy, że szefowa odciąga mi z wypłaty kasę, choć nie mam podpisanej umowy za odpowiedzialność materialną.Szefowa posiada dostęp do magazynu, podejrzewa, że pracownice nie nabijają na kasę towaru, jestem pewna, że tak nie jest. Czy może tak robić? Nie są to małe kwoty.
Dodano 2016-07-06 13:13 przez Andziult
Witam!Jestem zatrudniona na umowę o pracę w jednej z firm w tzw. "sieciówce". Po inwentaryzacji, okazało się, że mamy braki w towarze na prawie 12 tys zł. Nie mamy zatrudnionego żadnego ochroniarza, ani też żadnych zabezpieczeń. Jest zatrudnione 12 osób na dosyć spory sklep. Dostaliśmy informację o ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawcy udostępniają swym pracownikom coraz to droższe sprzęty. Samochody, laptopy, telefony, tablety i palmtopy – to wszystko może być warte nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych! Ponadto pracodawca często ponosi także olbrzymie ...
W pierwszej części niniejszej publikacji przedstawiliśmy podstawowe zasady odpowiedzialności materialnej pracowników na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.). W tej części ...
Pracownik winny powstania szkody w mieniu pracodawcy powinien za nią zapłacić. Zakres odpowiedzialności materialnej jest różny, w zależności od tego na jakich zasadach jest ona ukształtowana. Różne przesłanki decydują też o tym, że w ...
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
