Witam serdecznie,
chodzi mi o taką sytuację - siostra jest na zasiłku rehabilitacyjnym, który ZUS przyznał jej na 4 miesiące z powodu choroby. W trakcie tego zasiłku zaszła w ciążę.
Czy jeżeli jest nadal zatrudniona, tj. pracodawca nie rozwiązał jej umowy, jest objęta ochroną przed zwolnieniem? Jeżeli dostarczy zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży?
Dodam ,że umowa jest zawarta na czas określony i pracodawca z tego co się orientuję może z nią rozwiązać taką umowe po 270 dniach bez wypowiedzenia
2018-01-10 08:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-01-10 10:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-06-17 22:25 przez Pardelcia1
Witam Proszę o informację czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą, która przebywała na zwolnieniu L4, następnie zaszła w ciążę i przeszła przez kontynuację na L4 na podstawie ciąży.
Nadmienię, że niebawem musi przejść na zasiłek rehabilitacyjny, ponieważ przekroczy w sumie ilość dni ch...
Dodano 2020-05-31 00:10 przez Edyta-czerwiec
Dzień dobry, po przeczytaniu kilku wątków o ciąży w czasie świadczenia rehabilitacyjnego okazało się, że mam problem którego nie byłam świadoma :(
Po wypadku komunikacyjnym wykorzystałam 182 dni zasiłku chorobowego. Złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale za późno, przez co miałam w prac...
Dodano 2016-05-31 10:13 przez magdamagda4
Witam, od 1 listopada 2015 do 02.05.2016 roku byłam na zwolnieniu lekarskim płatnym 80%. Od 03.05.2016 jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym do końca października płatne 90% i 75%. W tym czasie zaszłam w ciążę. Obecnie jestem w 7 tygodniu.
Moje pytanie brzmi, czy po przedstawieniu w ZUS-ie zaświad...
Dodano 2023-01-09 18:07 przez ryba44444
Jestem po wykorzystaniu 3-miesięcznego chorobowego i teraz na świadczeniu rehabilitacyjnym po ustaniu zatrudnienia do 10 lutego od (psychiatry). 17 stycznia mam rozprawę w sądzie o przywrócenie do pracy.
W międzyczasie zaszłam w ciążę, jestem na początku ciąży. Co w danej sytuacji? Jeżeli mnie przyw...
Dodano 2022-06-10 17:34 przez Juli123
Przebywam obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 5 lipca po wykorzystaniu 182 dni L4 zwykłego.
Jestem w początkowych tygodniach ciąży i jak teraz będzie wyglądało L4 po 6 lipca? Będzie liczone od nowa czy się zsumuje a jeśli tak, czy będę musiała ubiegać się ponownie o świadczenie rehabilitacyj...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niezdolność do pracy, w której występują przerwy krótsze niż 60 dni, bez oznaczenia zaświadczenia lekarskiego kodem literowym A, wymaga od płatnika składek wszczęcia postępowania wyjaśniającego. Brak kodu literowego nie zawsze oznacza, ...
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
