Świadectwo pracy a urlop do wypłacenia

• EKSPERT

  2017-12-21 15:16 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  W świadectwie pracy powinna pojawić się informacja o urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku. Nie ma zatem potrzeby, by pracodawca umieścił dane o urlopie, który pozostał do wykorzystania na dzień rozwiązania stosunku pracy.
  Pracodawca ma natomiast obowiązek wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W braku takiego ekwiwalentu, należy wezwać pracodawcę do zapłaty.

  

  Agulka89 skomentował/a odpowiedź 2017-12-21 17:36

  Dobrze, ale co to znaczy jeżeli jest napisane że urlop wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy 20 dni,a urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art.. 167 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy 0 dni. Czy w tym sposób pracodawca nie chce się wymigać od wypłacenia zaległego urlopu twierdząc w świadectwie że go wykorzystałam??

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-12-22 09:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Przepis art. 167 kodeksu pracy dotyczy odwołania pracownika z urlopu. Wydaje się, że powinien być raczej art. 167(1) - dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. W roku kalendarzowym przysługiwało Pani 26 dni urlopu + urlop niewykorzystany w roku ubiegłym.
  
  Z tego co Pani napisała wynika, że w treści świadectwa pracy zapisano, że wykorzystała Pani 20 dni urlopu. Za pozostałe powinna Pani otrzymać ekwiwalent - nie ma obowiązku wpisywania tych pozostałych dni w świadectwie pracy.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex

  Koniec umowy o pracę podczas chorobowego

  Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem?
  Proszę o poradę.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-06 16:15 przez Betterap

  Jak mam rozumieć świadectwo pracy?

  Witam,od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy dziś 6 grudnia dopiero otr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson

  Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

  Witam,
  z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-04 09:51 przez karolka59

  Świadectwo pracy

  Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że  należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-09 10:17 przez Anetkakacz

  niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

  Witam,
  kończy mi się umowa o pracę, przez ostatni rok nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu. Aktualnie jestem na macierzyńskim i przechodzę na ZUS. Czy mój pracodawca zobowiązany z końcem umowy tj. dnia 31.01 wypłacić mi za nie wykorzystany urlop?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.