2017-12-07 20:05 autor: Joanna2901
2 954 odsłon
Witam,
od połowy września do 17 grudnia 2017 r. Jestem na zwolnieniu od ortopedy. Moja umowa o pracę przez agencję trwała 3 miesiące do ostatniego listopada. Zaszłam w ciążę, jestem w 4 tygodniu i co dalej? Pracowałam na produkcji, gdzie nie bardzo mogę wrócić, bo mam przepracowaną prawą rękę stąd to zwolnienie od ortopedy.
Czy wracając na jeden dzień by podpisać umowę mogę w dniu następnym iść na L4? W jakiej sytuacji mogę liczyć na przedłużenie umowy do dnia porodu? Ile czasu musiałabym przepracować podejmując się nowej pracy z umową o pracę żeby iść na L4?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Umowa mi się skończyła z końcem listopada od 1 grudnia płaci mi ZUS ale póki co nie mogą mnie zwolnić bo mam ciągłość w zwolnieniach do18grudnia. Wiec jak mam to dobrze rozegrać żeby nie wracać na produkcję ale podjąć nowej pracy z umowa o pracę i czekać do 12 tyg ciąży żeby móc iść na zwolnienie? Czy jest jakiś krótszy czas przepracowania w podjętej świeżo pracy żeby iść wcześniej na zwolnienie bo nie najlepiej to przechodzę. Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
2017-12-07 22:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-12-08 08:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Asia2901 skomentował/a odpowiedź 2017-12-18 16:40
Niestety mam problem żeby mnie zatrudnili, pracodawcy chcę od nowego roku z umową o prace. Jeśli podjęłabym prace z umową na zlecenie do końca roku bo jest taka możliwość a po nowym roku np od stycznia prace z umową o prace to czy też bede miała ciągłośc w składkach? czy bede musiała przepracować minimum 30 dni (od nowego roku z umową o prace) żeby naliczyły mi się składki na "macieżyński". Bardzo proszę o wyjaśnienie.Pozdrawiam
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-12-18 10:11 autor odpowiedzi: Asia2901
2017-12-19 08:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-01-03 10:58 przez Sara5918
Witam,mam pytanie. W grudniu 2017 r. zatrudniłam do pracy dziewczynę, która nigdy wcześniej nigdzie nie pracowała. Od dnia 22.12.2017 r. przyniosła zwolnienie L4. Na początku było to zwykłe zwolnienie na 3 dni, później przyniosła zwolnienie ciążowe.Jak to jest z jej wynagrodzeniem? Czy ona będzie co...
Dodano 2013-10-06 21:39 przez czornulka89
Witam!
byłam zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej od stycznia 2013 do końca września 2013. Od czerwca jestem na L4 z powodu ciąży. Ostatnie zwolnienie mam od 20 września do 18 października. Czy zakład pracy prześle zwolnienie do ZUS? Czy mogę być na zasiłku chorobowym do dnia porodu (3 lutego...
Dodano 2018-11-02 08:02 przez MariMari
Dzień dobry,w sierpniu poszłam do nowej pracy (firma państwowa, jeśli ma to znaczenie). Umowa na czas próbny do 31.10.2018. Została mi przedłużona do końca października 2019. Kilka dni temu (jeszcze na próbnej umowie) okazało się, że jestem w ciąży o czym pracodawcą nie wie. Wobec tego, czy skoro od...
Dodano 2018-10-29 11:06 przez Patryrycja
Mam umowę o pracę na okres próbny 2 miesiące. Nie przepracowałam jeszcze pełnego miesiąca, ale moja ciąża obecnie jest w 3. miesiącu i tygodniu. Czy jeśli teraz odejdę zwolnienie będzie płatne i czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę?
Dodano 2018-08-06 16:42 przez aska51
Mam pytanie odnośnie umowy o pracę przez agencję pracy. Od 1 lipca 2018 r. mam umowę z agencją pracy. Umowy są miesięczne teraz otrzymałam druga umowę na sierpień. Poprzednia umowa była umowa zlecenie wykonywana w tym samym zakładzie pracy, ale składka chorobowa była odciągnięta za czerwiec 2018 r. ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
