Witam.
Pracuję w małej firmie. Od miesiąca właściciel nakazał pracę w nadgodzinach, po 10 godzin dziennie. Płaci jednak za godziny nadliczbowe jak za zwykłe. Pierwsze pytanie czy tak można? Po drugie nakazał pracę w soboty, powołując się na Kodeks Pracy, jednak za soboty nie płaci wogóle - będziemy mogli odebrać sobie dni wolne na wiosnę. Stwierdził że pracowników którzy się nie podporządkują może zmienić. Drugie pytanie dotyczy zapisów na temat pracy w soboty, czy jest to zgodne z KP i czy "w związku z kryzysem" (określenie pracodawcy) były zmiany Kodeksu Pracy? Pozdrawiam.2009-11-22 16:50 autor odpowiedzi: mia70
2009-11-23 18:35 autor odpowiedzi: konto usunięte
2009-11-25 10:11 autor odpowiedzi: mia70
2009-12-07 15:36 autor odpowiedzi: konto usunięte
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
29 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17