eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPodniesienie najniższej krajowej na L4


2017-11-30 16:39 autor: Dioneall

2 288 odsłon

Podniesienie najniższej krajowej na L4

Witam, 

Hmmm.....nurtuje mnie jedna sprawa i nie wiem czy dobrze ją opiszę a mianowicie. Od września tego roku jestem na L4 z tytułu ciąży, w tym miesiącu wszyscy w pracy dostali podwyżki prócz mnie.

Ponoć szefowa nie może mi podnieść wypłaty z powodu mojego L4. Teraz jak co roku dochodzi do podniesienia najniższej krajowej. Czy w takim wypadku ja też ją dostanę? Czy mam się upomnieć o moją podwyżkę?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-30 11:09 autor odpowiedzi: Jowita

    Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym. W Pani przypadku podstawa wymiaru zasiłku zostanie z mocy prawa podwyższona do obowiązujacego od 2018r. minimalengo wynagrodzenia za pracę.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • samsara1969

    Dodano 2016-03-22 12:47 przez samsara1969

    Jestem na L4. Czy podniesienie najniższej krajowej też mi się należy?

    Witam,
    od listopada jestem na L4, teraz od stycznia wzrosła najniższa krajowa, a ja jestem obliczana na postawie starej stawki. Pani kadrowa stwierdziła, że dopóki nie wrócę do pracy, to podwyżka mnie nie obowiązuje.
    Czy to prawda?

  • Ancuch89

    Dodano 2020-07-23 06:57 przez Ancuch89

    Najniższa krajowa a kolejna ciąża

    Witam, jestem na L4 z tytułu ciąży od 2018 roku. W tej chwili 20.04.2020 powinnam wrócić do pracy (wykorzystałam urlop zaległy, zasiłki macierzyńskie, rodzicielskie). Od 20.04 do 26.07 przebywam na opiece na dziecko z powodu koronawirusa, czyli do pracy nie wróciłam.
    Co jeśli w tym momencie zaszłaby...

  • Malinowa92

    Dodano 2020-07-09 12:58 przez Malinowa92

    Podwyżka podczas zwolnienia ciążowego

    Witam. Pracuję w szpitalu jako pielęgniarka i jestem na zwolnieniu ciążowym od marca. W tym miesiącu (lipiec) weszły ustawowe podwyżki dla pielęgniarek zgodnie z wykształceniem. Podpisałam aneks do umowy, który mówi, że nowe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze zostało mi przyznane z dniem 01.07.202...

  • Kaja

    Dodano 2019-10-16 08:43 przez Kaja

    Podwyżka a pobyt na L4 w ciąży

    Witam,obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży). Od września wzrosło wynagrodzenie zasadnicze, wszyscy otrzymali podwyżki oprócz mnie.Księgowa uzasadniła brak podwyżki tym, iż podwyżka się nie należy, ponieważ przebywam na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy faktycznie podwyżka s...

  • Anna.ka

    Dodano 2017-06-20 06:48 przez Anna.ka

    Zwolnienie w ciąży. Jak potraktuje mnie ZUS?

    Szanowni Państwo, pracowałam na umowę o pracę na czas określony w firmie x od kwietnia 2016 do marca 2017 r. W trakcie tego okresu byłam chora i znalazłam się na L4. Było to zwolnienie półroczne. Potem wiedząc, że nie będę mogła wrócić do pracy zwolniłam się sama. Dokładnie po moim zwolnieniu przez ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Gi Group zaprezentowała rezultaty raportu "Wynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polaków". Opracowanie rzuca światło na kwestię wysokości i podwyżek pensji oraz przewidywań, jakie na ten temat formułują pracownicy. Okazuje się m.in. że blisko ...

Firma Hays Poland przedstawiła wyniki badania poświęconego trendom w zakresie wynagrodzeń. Okazuje się, że większość zaplanowanych na ten rok podwyżek pensji już się zmaterializowała. W nadchodzących miesiącach zwiększenie płac ...

81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania