Zwolnienie lekarskie w ciąży na umowie próbnej

• 2017-11-13 17:58 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Ma prawo pani do zwolnienia lekarskiego nawet mając podpisaną umowe na okres próbny ale w praktyce po 2  miesiącach przebywania na takim zwolnieniu pracodawca może z panią rozwiązać tą umowę nawet bez wypowiedzenia. bezpiecznym dla każdego w takiej sytuacji jest 1 miesiąc przebywania na takim zwolnieniu i co ważne najlepiej o tym poinformować pracodawcę.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2017-11-13 18:29

  Dodatkowo w okreśie choroby związanej z ciążą pracownik zachowuje prawo do 100% wyngrodzenia

  

  KarolinaEm90 skomentował/a odpowiedź 2017-11-13 18:56

  Z tego co jest mi wiadomo nie mozna rozwiazac umowy z kobieta w ciazy, a umowa ktora konczy sie po 3 mc ciazy jest przedłużana do dnia porodu. Chodzilo mi tylko czy musze miec przepracowane 30 dni w pracy aby miec zasilek chorobowy czy jezeli bylabym np 10 dni na zwoznieniu a 20 przepracowane to czy nalezy sie normalnie po 30 dniach zasilek chorobowy czy tylko wtedy jest zaliczone 20 dni

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-11-13 19:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu wyczekiwania a pracodawca nie mbędzie mógł Panią zwolnić. Jezeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie przedłużona do porodu.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-11-13 19:46

  Dodam tylko, że w przypadku ciązy kobieta jest obięta bezwzględna ochroną. MOżna jej wręczyc wypowiedzenie tylko w przypadku likwidacji, upagłości lub z art. 52 K.p.

  

  KarolinaEm90 skomentował/a odpowiedź 2017-11-13 19:55

  Dziękuję za informacje, wlasnie o to mi chodzilo :)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-11-20 22:41 przez Joanna3213

  L4 w ciąży na okresie próbnym

  Dzień dobry,mam podpisaną umowę o pracę na okres próbny od 5 października do 31 grudnia br. Czy mam prawo przejść na L4 przed 12. tygodniem ciąży, jeżeli ten przypada dopiero na 28 grudnia? Ze względów zdrowotnych chciałabym przejść na L4 jak najszybciej, nawet jeszcze w listopadzie, ale czy będę mi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-01 16:22 przez kamilakamila1

  Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w ciąży

  Witam,byłam zatrudniona w firmie produkcyjnej od dnia 30.06.2017 r. do 31.07.2017 r. Nie przedłużyłam dalej umowy i podjęłam nową pracę 29.08.2017 r., która jest zawarta do 30.08.2017 r. pierwszego dnia pracy dostałam silnych skurczy z czego okazało się, że jestem w 2. miesiącu ciąży. Lekarz wystawi...

  10 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-21 07:15 przez Cocusia

  L4 w ciąży i trzy umowy

  Witam,posiadam 3 umowy o pracę: 1/1 etatu od 2013, 0,125 etatu od 2015 oraz 0,5 etatu od 1.07.2017. Jestem w ciąży i chciałabym iść na L4.Czy mogę iść w związku z tą ostatnią umową? Jak będą i w jakiej wysokości naliczane świadczenia z ZUS, z tych 3 umów?

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-11 09:30 przez Bognaa2

  Przejście z umowy zlecenie na umowę o pracę. Kiedy płatne L4?

  Dzień dobry,od lutego 2017 roku pracuję na umowę zlecenie, moje zarobki są różne ponieważ mam stawkę godzinową plus system premiowy. Od 1.07 przeszłam na umowę o pracę nie wiedząc, że jestem w ciąży. Czy muszę przepracować 3 miesiące będąc w ciąży aby pójść na chorobowe? Czy ta umowa o pracę będzie ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-13 10:21 przez Karolinawppl

  Nowa praca a ciąża. Czy tak wcześnie można iść na L4?

  Witam,
  jeśli jestem zatrudniona od połowy czerwca na rok i okazuje się, że jestem w ciąży, to żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na L4 powinnam pracować do połowy lipca? Czy musi to być cały pełny miesiąc, więc do końca lipca i będę miała wtedy 1,5 miesiąca pracy? Chodzi mi o to by otrzym...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.