Badania pracowników - potrzebna umowa?

• EKSPERT

  2009-11-15 21:28 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, tak to jest prawda, że pracodawca wysyłając pracownika na badania musi mieć podpisaną umowę z medycyną pracy, lekarz nie ma prawa przeprowadzic badań pracownikowi jeśli nie ma podpisanej umowy z jego pracodawcą pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-12-07 13:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  bzdury

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-08 14:58 autor odpowiedzi: mia70

  drops 31 nie wprowadzaj w bład!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-08 15:02 autor odpowiedzi: mia70

  Obowiązek umowy z medycyną pracy jasno wynika ze znowelizowanej Ustawy o Służbie Medycyny Pracy /ustawa o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy

  Dz. U. z 2008 r. Nr 220 poz. 1416/

  •"1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".",

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.