Pracodawca - złodziej

• 

  2009-11-12 08:39 autor odpowiedzi: chrizzer

  Proszę o odpowiedź, gdyż sprawa jest dla mnie dość istotna a jestem pierwszy raz w podobnej sytuacji

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-11-12 11:22 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, umowa ustna jest respektowana o ile będzie Pan miał świadków, swoich należności moim zdaniem nie ma Pan szans odzyskać, bo jak Pan bedzie zeznawał przed Sądem, że część wynagrodzenia Pan dostawał legalnie a część nie? Skoro Pan sam uczestniczył w tym precederze to niestety. Ntomiast jeśli chodzi o nadgodziny to jak najbardziej może się Pan domagać zapłaty o ile ma Pan też dowody na prace w nadgodzinach, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-11-12 17:22 autor odpowiedzi: chrizzer

  Dziękuję za trochę mało pocieszającą odpowiedź

  ż tego co wiem to większość pracowników była tam w ten sposób zatrudniona.

  Czy świadectwem pracy w nadgodzinach może być np. miesięczna kontrolka brygady podpisana przeze mnie ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-11-15 21:31 autor odpowiedzi: mia70

  Jesli była tam jakaś adnotacja, że kontrolka była przyjęta do rozilczen to tak, wystarczy jakikolwiek dokument potwierdzający Pana obecność w pracy w godzinach ponad wymiar np. wydruki z komputera (jakaś korespondencja), jakieś raporty, itp

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.