2017-09-11 18:16 autor: clo2
2 449 odsłon
Pracuję w firmie zatrudniającej na umowę o pracę 4 osoby. Od dnia 01.08. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z umową o pracę oraz załącznikiem do umowy, który określa warunki pracy, wypłata wynagrodzenia jest realizowana do 10. dnia kolejnego miesiąca przelewem na konto bankowe pracownika.
Ponieważ w tym miesiącu 10. przypadał na niedzielę, w piątek 8 września wysłałam do pracodawcy e-mail z zapytaniem, czy wypłata zostanie zrealizowana w dniu dzisiejszym, czy 11 września. Była to dla mnie istotna informacja, gdyż na 11 września przypadało obciążenie mojego rachunku bankowego ratą kredytu hipotecznego. Od pracodawcy otrzymałam wiadomość zwrotną po godz. 17.00, że w tym miesiącu wypłata nastąpi gotówką i abym określiła dzień i godzinę w kolejnym tygodniu, kiedy mogę ją odebrać.
Poinformowałam pracodawcę, iż dla mnie wypłata przelewem jest kluczowa, gdyż otrzymywanie jej przelewem znajduje się w warunkach konta bankowego jakie posiadam. Powołałam się również, na zapisy z naszej umowy o pracę, które przewidują jedynie wypłatę wynagrodzenia przelewem. Pracodawca upiera się jednak, że powinnam ją odebrać w gotówce.
Czy w opisanej sytuacji pracodawca może zmusić mnie do odebrania wypłaty w gotówce? Co w przypadku, gdy odmówię jej odebrania w tej formie i będę czekać na przelew?
Dodano 2014-01-21 21:53 przez pomoc1990
Witam,
ja mam takie pytanie: pracuje w Holandii za pośrednictwem polskiej firmy. Dnia 14 jeszcze pracowałam, czy jeśli mam zwolnienie lekarskie z dniem 15 stycznia maja prawo przerzucić mnie na 1/12 i wypłacać chorobowe z 1/12?
Byłabym wdzięczna za udzielenie odpowiedzi,
Pozdrawiam
Dodano 2014-05-06 18:14 przez NFC
Witam,
przerwałam urlop wychowawczy i w pierwszym dniu pracy przedłożyłam L4. Zaproponowałam pracodawcy, że nie będę chciała od niego wypłaty za świadcznie L4 i że podpisze iż odebrałam wynagrodzenie w kasie. Jednak pracodawca chciał się zabezpieczyć i poprosił o podpisanie przeze mnie oświadczenia,...
Dodano 2014-03-10 13:14 przez anula022
Witam,
od 18 stycznia 2014 r. (po urlopie wychowawczym płatnym) jestem na zwolnieniu do dnia dzisiejszego. Mam umowę na czas nieokreślony. Zakład zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Pierwsze wynagrodzenie na chorobowym za okres od 18.01.14 do 31.01.14 dostałam z zakładu pracy. Kto wypłaca dalej? Na...
Dodano 2014-01-12 12:35 przez niewazneco
Witam,
mam pytanie odnośnie L4 ciążowego.
Miałam umowę na czas określony (2-letni), który wygasł w grudniu 2013. Dostałam nową umowę w tej samej firmie z tym samym etatem, tylko nowym stanowiskiem z tym, że na 3 lata. Pytanie: czy moje L4 nadal będzie średnią z ostatanich 12 miesięcy czy tylko za ok...
Dodano 2013-11-27 11:16 przez beti
Umowa była zawarta od 20.08.2013 r. do 19.11.2013 r. na okres próbny. Okres zwolnienia lekarskiego od 18.11.2013 r. do 25.11.2013 r. Kto zapłaci mi za to zwolnienie i jak powinno być wystawione świadectwo pracy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
Termin wypłaty wynagrodzenia nie może być dowolny. Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem periodycznym. Okresowy jego charakter pozostaje w związku z ciągłym charakterem zobowiązania pracownika do świadczenia pracy. Termin wypłaty ...
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
