Witam,
opiszę całą sytuację. Jestem obecnie po urlopie macierzyńskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. Na urlopie wypoczynkowym dowiedziałam się od szefa, że chce przekształcić firmę w sp. z o.o. i chciał mi zaproponować dużo gorsze warunki pracy.
Odmówiłam tych warunków. I po urlopie wypoczynkowym wróciłam do pracy i dostałam wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Na wypowiedzeniu była informacja, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy (spowodowana koniecznymi oszczędnościami w związku z małą liczbą zleceń).
Pytanie czy jakbym zaszła w ciążę na wypowiedzeniu jestem chroniona? i pracodawca musi Mnie przywrócić do obowiązków pracy z tym samym wynagrodzeniem?
Proszę o pomoc.
Pozdrawiam
Jola
2017-08-25 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-10-27 15:02 przez gosiek2810
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do kwietnia 2017 r., pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nie określony jak powód podając likwidację mojego stanowiska pracy powołując się na ustawę z dnia 13 marca 2003, z zachowaniem trzymiesięczny okresu wypowiedzenia. Czy jeśli w trakcie okre...
Dodano 2018-09-12 16:26 przez aga_089
Witam,co w przypadku, jeśli pracodawca złoży mi wypowiedzenie, a ja w tym czasie zajdę w ciążę? Wypowiedzenie miesięczne. I co w przypadku jeśli pracownica złoży wypowiedzenie i okaże się, że jest w ciąży?
Dodano 2017-02-06 13:57 przez Jolka85
Mam umowę na czas określony od 18.10.2013 r. do 18.10.2023 r. W dniu 03.01.2017 r. otrzymałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa 28.02.2017 r. W dniu dzisiejszym okazało się, że jestem w 8. tygodniu ciąży.Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca ma obowiązek cofną...
Dodano 2018-07-11 23:10 przez Majka5112
W dniu 26.04.2018 r. otrzymałam wypowiedzenie z powodu redukcji mojego etatu. Zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (przepracowałam ponad 5 lat na umowie na czas nieokreślony).
31.07.2018 r. kończy mi się 3-miesięczny okres wypowiedzenia i dowiedziałam się właśnie, że jestem we wczesnej c...
Dodano 2016-10-28 10:38 przez Kater83
Szanowni Państwo,byłam zatrudniona w pewnej firmie na cały etat (umowa 9/10 etatu podpisana z zewnętrzną firmą rekrutującą i 1/10 bezpośrednio z pracodawcą). Umowa 9/10 była na czas określony, 1/10 na nieokreślony. Zaszłam w ciążę - umowa na 9/10 została rozwiązana z dniem porodu, zasiłek macierzyńs...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
