Palenie papierosów poza wyznaczonymi przerwami

• EKSPERT

  2017-08-24 09:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową.

  pyrra

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-08-24 09:33

  Regulamin mówi tylko o zakazie palenia w miejscach do tego nieprzeznaczonych, decyzja o takiej formie rozliczania pracowników została przekazana w formie zarządzenia Dyrektora, czy ma to takie samo znaczenie jakby znalazło się w regulaminie pracy?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-24 12:05 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy
   Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
  1) karę upomnienia,  
  2) karę nagany.  
  
  Zarządznie wewnętrzne pracodawcy jest wewnętrzną regulacją. Obowiązuje. Nie musi to być regulacja w regulaminie pracy.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-24 21:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zarządzenie wystarczy. Jest tak samo obowiązujące jak regulamin.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-12-29 18:43 przez Anusia123

  Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?

  Mam pytanie odnośnie przerwy w czasie pracy. Czy w ogóle istnieje jakiś przepis mówiący o tym po ilu godzinach pracy maksymalnie pracodawca powinien udzielić pracownikowi przerwy w czasie pracy?Bo wydaje mi się nie dopuszczalna sytuacja, która miała ostatnio u mnie miejsce, a mianowicie poszłam na p...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-05 19:56 przez xkasiax27

  Równoważny system pracy

  Witam, mam pytanie, pracodawca wprowadził dla dwóch osób w pracy równoważny system pracy (liczba pracowników to ok. 90 osób), do podpisu dał tym osobom krótką notatkę nie podparte żadnym art. K.P. Takiej informacji również nie ma w regulaminie pracy.Czy mimo, że w piśmie nie ma adnotacji do jakiego ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-08 20:16 przez Konjar

  Czas pracy kierowcy w PSSE

  Pracuję jako kierowca w sanepidzie. W/g jakichś przepisów wewnętrznych kierowcy i sprzątaczki mają pracować 8 godzin, reszta pracowników 7 godz. i 35 minut.
  Chciałbym się dowiedzieć, czy jest to w zgodzie z kodeksem pracy oraz dlaczego kierowca jest dyskryminowany pod tym względem? Praca kierowcy je...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-14 21:22 przez konto usunięte

  Czy mój zakład robi to zgodnie z prawem i nie wykorzystuje swojej siły wobec mnie?

  Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku: "Proszę o wyrażeni...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-04 06:43 przez Caju

  Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

  Witam,czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z k...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.