eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyCiąża na wychowawczym, badania okresowe i przedłużenie umowy do dnia porodu


2017-08-18 08:23 autor: slodka569

1 738 odsłon

Ciąża na wychowawczym, badania okresowe i przedłużenie umowy do dnia porodu

Witam,

mam umowę do 31.12.2017. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. 05.09.2017 kończy mi się pierwsza część urlopu wychowawczego i wracam do pracy. Ale podejrzewam, że jestem w ciąży (4 tydzień ciąży). Jestem w trakcie badań okresowych, gdyż bez tego nie wpuszczą mnie do pracy.

I teraz moje pytanie: czy jak wrócę do pracy i pierwszego dnia dam zwolnienie, to czy przedłużą mi umowę do dnia porodu? Jeśli od pierwszego dnia będę na L4, to czy będę mieć płatne chorobowe do dnia porodu? I czy wracając do pracy po badaniach okresowych nie będzie to kłóciło się z ciąża? Czy mogą mnie zwolnić?  

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2017-08-18 08:26

Przepraszam wracam do pracy 05.09.2017 roku

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-08-18 22:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli ma pAni umowę do końca roku a obecnie jest w 4 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. Powinna Pani dac zaswiadczenie o ciązy. W takim przypadku nie moze byc Pani zwolniona. Zwolnienie może Pani dac w pierwszym dniu powrotu do pracy i byc na nim do porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-19 11:11 autor odpowiedzi: slodka569

    Dziękuję bardzo za odpowiedź.  Czyli rozumiem, że nie mogą mnie zwolnić.  A czy jak pójdę pierwszego dnia na zwolnienie to będzie ono płatne?  Bo nie wiem jak naliczane jest zwolnienie. Jeśli rok byłam na wychowawyczym. Na podstawie czego wyliczą mi chorobowe?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-19 21:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie mogą Panią zwolnić. Jeżeli była Pani na wychowawczym, to zasiłek będzie naliczony z tego co jest w mowie .

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-29 09:00 autor odpowiedzi: slodka569

    Przepraszam, że tak męczę ale mam ostanie pytanie. 6.09 wrócę do pracy i będę pracować do 30.09 później pójdę na zwolnienie. To czy później normalnie przedłużą mi umowę do dnia porodu? Będę mieć zwolnienie do dnia porodu? Czy jest jakaś różnica przy powrocie na jeden dzień do pracy a poracowaniu kilku dni? Wszędzie piszę, że muszę wrócić na jeden dzień do pracy a ja będę pracować dłużej? Mój ginekolog powiedział, że wyśle mnie na zwolnienie dopiero koło 7 tygodnie ciąży jak założy kartę. I ostanie pytanie czy po chorobowym należy się zasiłek macierzyński a później kuruniówka?
    Z góry dziękuję za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-30 21:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Należy się. Umowa będzie przedłużona do porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • klinia

    Dodano 2016-12-21 19:28 przez klinia

    Urlop wychowawczy a umowa na czas określony

    Witam serdecznie, jestem na urlopie wychowawczym do 7 maja 2017 (ze względu na umowę na czas określony właściwie mogłabym już wrócić do pracy, bo mam opiekę nad córką), ale zaszłam w kolejną ciążę. Wiem to od wczoraj, na razie nic nie wspominał lekarz o zwolnieniu lekarskim, ale chciałabym dopytać j...

  • Olenka

    Dodano 2016-12-02 15:51 przez Olenka

    Przerwanie urlopu wychowawczego a druga ciąża

    Witam, od sierpnia 2016 przebywam na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w ciąży i złożyłam wniosek o przerwanie urlopu a 22 grudnia planowany jest mój powrót do pracy. W międzyczasie pojawiły się problemy z maleństwem i lekarz zalecił oszczędny tryb życia. Nie wiem co robić. Czy jeśli przedłożę pr...

  • Koziczka1981

    Dodano 2017-05-04 14:21 przez Koziczka1981

    Ciąża a wychowawczy. Czy z urlopu mogę iść od razu na L4?

    Witam,mam umowę na czas nieokreślony, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do października 2017. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Co muszę teraz zrobić? Czy muszę przerwać wychowawczy i na 30 dni wrócić do pracy żeby otrzymać wynagrodzenie, czy mogę w pierwszym dniu powrotu do pracy...

  • kasia34

    Dodano 2017-01-05 20:51 przez kasia34

    Ciąża na urlopie wychowawczym. Czy mogę iść na L4?

    Jestem w ciąży na urlopie wychowawczym i nie wiem co mam zrobić, bo umowę mam do maja 2017 roku. Czy jak przerwę urlop, to mam prawo do zwolnienia L4, bo ta praca jest ciężka i praca w ciąży nawet kilka dni nie wchodzi w grę!

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-15 12:59 przez konto usunięte

    Powrót z urlopu wychowawczego a zwolnienie

    Prosze o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 20 lipca 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zwolnienie L4 na ciążę. Czy zwolnienie może być wystawione w piątek j...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ...

Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania