Zwolnienie dyscyplinarne

• EKSPERT

  2017-08-16 11:04 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Jaką ma Pani umowę?

  Monika Rucka-Peryt zaktualizował/a odpowiedź 2017-08-16 11:05

  Jeśli to umowa zlecenie to nie ma takiego tworu jak dyscyplinarka.
  
  

  

  Arshia skomentował/a odpowiedź 2017-08-16 11:05

  Umowę o pracę na okres próbny trzech miesięcy. Przepracowałam miesiąc.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-16 12:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Stawka godzinowa jest charakterystyczna dla umowy zlecenia. Umowa o pracę na okres próbny powinna określać wysokość wynagrodzenia (za miesiąc pracy).
  Rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, powinna Pani wskazać przyczynę rozwiązania umowy.

  

  Arshia skomentował/a odpowiedź 2017-08-16 13:54

  Mam dwie kartki papieru "Umowa o pracę" i jest tam wymiar czasu prarcy 3/4 etatu, wynagrodzenie 13.30 brutto / godzina. Wskazałam przyczynę oszukania przez pracodawcę. Jeśli mówił, że jest to 11 zł. na umowie mam 13.30, miały być weekendy 50% płatne, nocki 20%. Pracowałam w każdy weekend, najwięcej w niedziele, a nie dostałam nawet 1000 zł., gdzie ze słów wynikających od kierownika powinnam dostać 1056 zł. bez dodatku za nocki oraz weekendy.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-16 12:30 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Jaki Pani podała powód rozwiązania umowy? 
  W przypadku nieuczciwości pracodawcy warto umowę zakończyć na zasadzie porozumienie stron. "Dyscyplinarka" czyli art.52 Kodeksu Pracy jest jej porzuceniem. Dla Pani przestaje ona obowiązywać więc nic innego niż Pani chce się nie dzieje.

  

  Arshia skomentował/a odpowiedź 2017-08-16 13:59

  Dałam powód "Niewywiązanie się przez Państwa z kwestii dotyczącej zarobków". Myślałam, że jeśli pracodawca dając mi pracę zaczął koloryzować, oferując mi dodatek do dojazdów, 11 zł. na godzinę, 50% za weekendy oraz 20% za nocki mogę napisać wypowiedzenie, jeśli moja stawka wynosi mniej niż 9,50 zł. Chciałam na zasadzie porozumienia stron, jednak kierowniczka nie zezwoliła na to i stwierdziła, że mam pracować okres wypowiedzenia. Dzisiaj zagroziła mi, że jeśli nie stawię się w pracy dyscyplinarnie mnie zwolni.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-16 22:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dodam tylko, że jezeli kwota brutto na umowie wynosi 13, 30 to za cholerę nie wyjdzie 11 złotych netto. Rachunek jest prosty.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-08-17 11:42 autor odpowiedzi: Arshia

  Była to moja pierwsza praca w życiu, nie znam się jeszcze na tym. Czytałam na internecie i wychodziło 11 zł. Uważam, że jak jestem zielona w tym i pytam swojego pracodawcy ile będę miała za godzinę netto, a on mnie okłamuje, że właśnie te 11 zł., gdzie w rzeczywistości nie mam 9,50 zł. jest co najmniej nie w porządku. 
  
  Moje ostatnie pytanie brzmi, czy jeśli napisałam wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia z ich winy tj. niewywiązanie się z kwestii zarobkowych jest naprawdę moją winą i takie wypowiedzenie nie ma prawa bytu? Czy jednak mogę mieć rację i odwołać się w sądzie pracy, jeśli kierownik po moim wypowiedzeniu zwolni mnie dyscyplinarnie, jak to napisano mi w sms'ie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-17 22:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po pierwsze. Jezeli jest to umowa o pracę powinna Pani meć stawke, która nie będzie mniejsza niż 1500 złotych brutto za 3/4 etatu. Licząc z każdej strony, przy stawce godzinowej, którą pani podała średnia wynagrodzenia za miesiąc pracy wyniesie 1750 złotych brutto. W tym aspekcie pracodawca Pania nie oszukał. Jeżeli chodzi o to , co mówi, to cóż....Oczywiście, pracodawca nie powinien okreslać stawki godzinowej i beż względu na to, ile Pani przepracuje dni w miesiącu powinna Pani otrzymac nie mniej niż 1500 złotych brutto. Pozostałe rozliczenia nadgodzin lub godzin nieodpracowanych powinny byc rozliczone w okresie rozliczeniowym, jaki u tego pracodawcy obowiązuje. Co ugra Pani w sądzie pracy, to nie wiem. Moim zdaniem nie ma Pani podstaw do tego, aby rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, bo dostała PAni wynagrodzenie, któro było zapisane w umowie. Nie znam szczegółów, więc może się mylę co do meritum. Dodam tylko, że zawsze może się Pani odwołać od decyzji szefa i złozyc pozew w sądzie pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-01-27 12:05 przez commongirl

  Czy można zmienić grafik w trakcie okresu wypowiedzenia?

  Witam,posiadam umowę o pracę na okres próbny na pół etatu. Pracuję w systemie zmianowym, zgodnie z grafikiem, który układany jest na miesiąc z góry. Złożyłam wypowiedzenie, którego tygodniowy okres upływa 30.01.2016. W trakcie składania wypowiedzenia mój kierownik próbował go zmienić, dodając mi w o...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-29 15:45 przez zuzula111

  Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym

  29.05.2013 rozwiązałam umowę zawartą od 01.04.2013-31.10.2016 w trybie natychmiastowym. Nie mogłam dojść do porozumienia z kierownikiem. Najpierw złożyłam wypowiedzenie z 2-u tygodniowym wypowiedzeniem, a było to 27.05.2013, ale kierownik powiedział mi, że wypowiedzenie będzie liczone dopiero od 31....

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-27 20:57 przez Kamillos

  Podpisanie nowej umowy będąc na wypowiedzeniu i L4

  Witam, w moim zakładzie stosowany jest mobbing i przedłożyłem wypowiedzenie umowy dnia 26.06.2017. Znalazłem ofertę pracy za granicą poprzez agencję i w przyszłym tygodniu musiałbym podpisać z nimi umowę (Polska Agencja).Obecny pracodawca nie zgodzi się na wypowiedzenie za porozumieniem, zwolnienie ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-10 21:11 przez konto usunięte

  Kiedy mogę iść na L4?

  Witam, mam pytanie, czy jeżeli zwolniłem się z firmy 06.05.2017 i mam miesięczny okres tzn. karencji ubezpieczenia i zatrudniłem się w nowej firmie od 01.06.2017, to czy mam prawo od razu po przepracowaniu tygodnia iść na płatne chorobowe?Czy jest ono uwzględniane z obecnej umowy w poprzedniej pracy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-17 16:51 przez karolinska

  Urlop wychowawczy. Jak w jego trakcie zwolnić się z pracy?

  Witam,od ponad miesiąca przebywam na urlopie wychowawczym i chciałabym się zwolnić z pracy i podjąć pracę u innego pracodawcy. Ile będzie trwał okres wypowiedzenia przy umowie na stałe? Czy ten okres wypowiedzenia może trwać przez czas wychowawczego?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.