Odrabianie godzin. W jakich przypadkach jest właściwe?

• EKSPERT

  2017-08-15 14:20 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Za czas niewykonywania pracy (w gotowości do jej wykonania) przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, gdy doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Pracę w wyższym wymiarze (w tej sytuacji na żądanie pracodawcy) należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych.

  

  Dori1981 skomentował/a odpowiedź 2017-09-28 17:46

  Dzień dobry. Podobna sytuacja co u Pana wyżej ale proszę o informacje. Od niecałego miesiąca pracuję w nowym zakładzie pracy. W jeden dzień nie było pracy i lider wypuścił wszystkich do domu 2 godziny wcześniej, po czym po paru dniach chodził do ludzi i mówił że mamy 2 godziny niedopracowania i mamy to odrobić w dzień wolny. W umowie mamy zaznaczone czas pracy w pełnym wymiarze, pracujemy po 10 godz. 4 dni w tygodniu. Na moje pytanie jak zostanie rozliczone moje przyjście w dniu wolnym Pani odpowiedziała że po prostu mam odrobić te dwie godziny i tyle. Ale z tego co się wiem to praca w dniu wolnym powinna być liczona inaczej. Czy pracodawca może kazać nam odrabiać takie wyjścia z "przymusu" bo nie ma pracy ??? Proszę o odpowiedź. Dorota.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 12

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-06-26 21:36 przez Wukash

  Nienormowany czas pracy a stanowisko zastępcy dyrektora

  W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00.W odpowiedzi usłyszałem, że jako z-ca dyrektor...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope

  Przymusowe dni wolne za nadgodziny

  Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

  Praca w brw Mielec

  Witam,
  od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
  Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

  Godziny nadliczbowe

  Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
  Te nadgodziny są zwyk...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-10-03 22:04 przez Ppatrycja

  Nadgodziny. Czy można je z góry narzucić?

  Witam, czy pracodawca może z góry narzucić nam nadgodziny? Pracuje jako sprzedawca. Ze względu na braki kadrowe w grafiku na październik mam z góry narzucone nadgodziny. W grafiku, który dostałam pod września do przepracowania mam 244,5 godz., zamiast etatu (176 godzin). Czy takie działanie jest zgo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.