Jestem ztrudniony jako pracownik administracyjny w spółce z oo zatrudniającej ok.900 pracowników, na umowę o pracę na czas nieokreślony, od 5 lat.otrzymałem wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych, z tym że Prezes spólki wręczając mi wypowiedzenie deklarował przy świadkach iż otrzymam trzymieśięczne odszkodowanie, a następnego dnia usiłowano mi wręczyć informacje na pismie z której nie przyjąłem. Wynikało z tego pisma, że będzie to dwumiesięczne odszkodowanie, (wiem że takie w moim przypadku, pracuje mniej jak 10 lat), wynika z kodeksu pracy, tylko jak należy traktować ustne wypowiedzi prezesa i czy one są dla niego wiążące. Druga sprawa jaka mnie nurtuje, to fakt iż ostatnio dowiedziałem sie iż na moje miejsce pracodawca szykuje pracownika innego działu i w tym celu skierował go na badania lekarskie oraz po ich pozytywnym przejsciu deklarował skierowanie na szkolenie zawodowe, pozwalające na wykonywnie tych obowiązków. Czy moge to traktować jako dyskryminację. czy w przypadku podejrzenia dyskryminacji mogę żądac dodatkowego odszkodowania lub zadośc uczynienia
2009-10-27 14:44 autor odpowiedzi: mia70
2009-10-30 20:37 autor odpowiedzi: jmroszczyk
2009-11-02 10:20 autor odpowiedzi: mia70
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
29 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
