2017-08-09 08:24 autor: Klara007
2 146 odsłon
Dostałam próbną umowę o pracę na czas określony dwóch miesięcy - od 22 czerwca do 31 sierpnia. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim spowodowanym depresją od 27 lipca do 1 września, ale teraz okazało się, że zaszłam w ciążę.
Moje pytania: czy mam prawo po zakończeniu zwolnienia od psychiatry pójść następnego dnia po zwolnienie od ginekologa i mieć ciągłość tych zwolnień? Czy mogą mnie zwolnić, jeśli mam umowę do 31 sierpnia? Gdzie później zanieść zwolnienia od ginekologa: czy do ZUS czy do pracodawcy? Z tego co mi wiadomo miesiąc płaci zakład, a resztę ZUS...
Jak długo mogę chorować w czasie ciąży? Czy te zwolnienia się zsumują czy te spowodowane depresją, a ciążą będą osobno naliczane dni? Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy w czasie ciąży zwolnienie wynosi 80% wypłaty czy 100%?
Dostałam umowę o pracę na okres próbny 2 miesiące. Po przepracowanym miesiącu zachorowałam na depresję. Obecnie jestem 3 miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Miesiąc płacił mi zakład a resztę ZUS, ale ogólnie jestem w 12 tygodniu ciąży. Jeśli skończy mi się to zwolnienie od psychiatry co mam teraz do końca miesiąca i pójdę po zwolnienie do ginekologa to ZUS będzie mi płacił az dnia porodu?
2017-08-09 08:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Klara007 skomentował/a odpowiedź 2017-08-09 10:46
a jeśli będę jeszcze 2-3 miesiące miała l4 od psychiatry i gdy będę już w 12 tygodniu ciąży to ZUS będzie mi płacił do dnia porodu jeśli dostarczę zwolnienie od ginekologa?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-08-09 13:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-05-30 16:39 przez Agnieszka2000
Witam serdecznie,moje pytanie brzmi... Jeżeli jestem w ciąży przed końcem pierwszego trymestru (3 miesięcy), i pójdę na zwolnienie lekarskie jeden dzień przed końcem umowy, to kto zapłaci mi za kolejny miesiąc? Bo z tego co się orientowałam, to podobno pracodawca płaci tylko za ten ostatni dzień mie...
Dodano 2016-11-03 12:51 przez agnieszka.k1994
Witam,
umowę mam na okres próbny, pracuję od 1 września do 30 listopada. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży, ciąża jest zagrożona i od 2 tygodni jestem na L4.
W dniu zakończenia umowy będę miała 8,5 bądź 9 tygodni. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Czy jeśli jestem ...
Dodano 2016-09-29 07:48 przez kasiAA16
Jeśli termin porodu przewidywany 2 miesiące po umowie pracy na czas określony, to do końca dnia porodu będą płacone zwolnienia lekarskie od zakładu czy ZUS? A dalej, czyli po porodzie, to już nie dostanę urlopu tylko zasiłek macierzyński, ale mam pytanie.Chodzi o zasiłek macierzyński 1000 zł - czy b...
Dodano 2016-05-12 11:54 przez AnniMaa
Witam,
mam pytanie dotyczące zwolnień lekarskich. Gdy zaszłam w pierwszą ciążę - musiałam od razu pójść na zwolnienie lekarskie. Pod koniec siódmego miesiąca ciąży urodziłam martwą córeczkę. Po 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy (umowa o pracę na czas określony do końca czerwca 20...
Dodano 2014-08-20 09:27 przez konto usunięte
Od 1 lipca do końca września dostałam umowę o pracę na okres próbny, a potem już normalnie. I mam właśnie pytanie w związku z tym: kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie w ciąży? Ile wtedy będą mi płacić? I jak długo mogę przebywać na nim? I co z macierzyńskim?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
