Dzień dobry,
chciałbym zasięgnąć porady dotyczącej zwrotu wypłaconej przez pracodawcę prowizji od sprzedaży. Moja sytuacja wygląda następująco: kilka dni temu właściciel firmy, w której pracuję poinformował mnie, że muszę zwrócić firmie prowizję, którą otrzymałem za sprzedaż klientowi ogłaszającemu właśnie upadłość.
Kwota prowizji do zwrotu jest bardzo duża. Chciałbym nadmienić, że nie podejmowałem decyzji odnośnie sprzedaży i handlu z tym klientem. Nie wiedziałem nawet jaki towar zamawia i na jakich warunkach, pomimo ciągłego zadłużenia. Fakt otrzymywałem za to prowizję.
Dzisiaj szef poinformował mnie, że w ramach ustaleń (ustnych, nie ma ich w mojej umowie i aneksach), odbierze mi całą prowizję wypłacaną za sprzedaż temu upadającemu klientowi. Czyli cofa się o kilkanaście miesięcy, wylicza prowizje z faktur, które nie zostały zapłacone w wyniku upadłości i systematycznie z każdym miesiącem chce odliczać mi te pieniądze od wynagrodzenia.
Czy to zgodne z prawem? Dodam jeszcze, że pracuję na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie stanowy podstawa plus prowizja od sprzedaży. Proszę o odpowiedź
2017-08-07 21:30 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka
Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...
Dodano 2017-02-10 01:03 przez subarek007
Witam!Jest już późna godzina, ale spać nie będę... Nogi mi się trzęsą, ponieważ nie wiem co mam robić, gdzie szukać pomocy, porady, wskazówek...W 2015 roku doznałem poważnego urazu (kompresyjne stabilne złamanie trzonu kręgosłupa). Wykorzystałem cały okres pobierania zasiłku chorobowego oraz przez c...
Dodano 2017-06-02 16:22 przez Irina
Jestem właśnie w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia. Moj pracodawca wprowadził zmiany płacowe. Czy jeśli jestem w okresie wypowiedzenia przysługuje mi prawo do większego wynagrodzenia?
Dodano 2016-12-27 19:11 przez anna.j.89
Witam,od 7 kwietnia 2015 r. byłam zatrudniona w zakładzie na umowie zastępstwo. Z dniem 1 września 2015 r. otrzymałam umowę na czas nieokreślony. Od 4 lipca 2016 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży (wcześniej nigdy nie korzystałam ze zwolnień lekarskich). W listopadzie 2016 r. (jak c...
Dodano 2016-12-07 13:35 przez ksiutek
Jestem na macierzyńskim. W pracy każdy z pracowników dostał aneks o podwyżke oprócz mnie.Jak napisać pismo do pracodwcy o wyjaśnienie? Wiem, że mi się należy też ta podwyżka...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umożliwienie dochodzenia wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników polskich firm, wobec których sąd zagraniczny, a następnie polski wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości – przewiduje wniesiony do Sejmu senacki ...
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...
Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...
Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
