2017-07-23 18:11 autor: Tohas
1 825 odsłon
Dzień dobry,
na początek opiszę swoją sytuację. Dnia 30 czerwca po 9 latach pracy otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 30 września. Powodem wypowiedzenia jest rzekoma likwidacja mojego zespołu i cięcie kosztów. Piszę rzekoma gdyż z całego zespołu zostałem zwolniony tylko ja, a reszta ma przejść gdzie indziej lub powstanie podobny zespół. Nie chcę wylewać swojego żalu, bo w zasadzie takiego nie mam, zarządzanie i tak było poniżej krytyki od paru lat i trzymali mnie tu tylko świetni ludzie (współpracownicy) i atmosfera.
Ale wracając do sedna, czy w takiej sytuacji mogę wystąpić z wnioskiem o zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Bez uzasadnienia, ewentualnie z powodu wrogości ze strony osób nadrzędnych? Moim jednym powodem chęci takiej decyzji jest wprost tragiczna sytuacja jaka ma miejsce za moimi plecami. Przez tzw. kierownictwo jestem szkalowany bez żadnego powodu za moimi plecami, informacje te trafiają głównie do moich kolegów z zespołów, którzy doskonale wiedzą jak współpraca ze mną wygląda i mogą się tylko śmiać z wygłaszanych przez kierownictwo bredni.
Nie wydaje mi się, że człowiek który wręcz czasami "ciągnął za uszy" zagraniczne projekty, pracował w długie weekendy, nocki, 32-godzinne zmiany, a przez 9 lat był na jednym 4-dniowym L4 może być teraz wyzywany od leni, destruktorów, ch... itp. Najgorsze w tej sytuacji jest to, iż nikt nie ma odwagi powiedzieć mi prosto w oczy o co chodzi, a na moje pytania stosuję się spychologię, gdzie chyba tylko pani sprzątaczka nie przyłożyła palca do tej sytuacji.
Oczywiście tak perfidnym zachowaniem nie jestem mocno zaskoczony gdyż podobnie bywało wcześniej w przypadku innych zwolnień, z reguły gdy ktoś odszedł był tym najgorszym, który się nie sprawdził, mimo iż odchodzili naprawdę świetni ludzie, bez zawachania powiem nawet specjaliści w swojej dziedzinie.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2017-07-24 07:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-07-29 13:56 przez ania0812
Witam,1 lipca skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca już mnie poinformował, że po zakończeniu urlopu od razu dostanę wypowiedzenie umowy. Od 12 lat mam umowę na czas nieokreślony, a moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane (sama będąc w ciąż...
Dodano 2014-11-16 14:29 przez tomasz12341
Witam, moje pytanie dotyczy odprawki z pracy. Przepracowałem w firmie 20 miesięcy i dostałem wypowiedzenie z pracy o tytule "rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)".Dodam, że firma zatrudnia więcej niż 20 osób, umowa była na czas określ...
Dodano 2014-10-02 21:24 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
otóż mam mały problem. Wczoraj 01.10 złożyłem wypowiedzenie tygodniowe (do końca przyszłego tygodnia). We wrześniu (09) zrobiłem 16 godzin nadliczbowych 100% płatnych (płatne co miesiąc).
Majster powiedział, że mam je do wybrania (2 dni wolnego, czyli nie zapłacone). Moje pytanie -...
Dodano 2019-01-31 19:31 przez Kimer79
W lipcu 2018 roku została zlikwidowana placówka, w której pracowałam. Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska. Miałam przekazaną informację ustnie, że nie muszę świadczyć pracy na rzecz pracodawcy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzeni...
Dodano 2017-09-14 11:05 przez sylwia884
Witam,od 9 lat pracowałam w firmie na umowę o pracę, aktualnie jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu do końca września z powodu zlikwidowania miejsca pracy. Firma istnieje tylko na papierze, siedzę w domu i mam pytanie: dostałam propozycję pracy na umowę o pracę. Czy będą na wypowiedzeniu umowy o pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza ...
Do istoty stosunku pracy należy zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy jest więc nie tylko podstawowym obowiązkiem pracownika, ale również jego prawem. Dopuszczenie zatrudnionego do pracy jest zaś podstawowym obowiązkiem ...
Wynagrodzenie pracownika z Czech, zatrudnionego na umowę o pracę w formie telepracy, który pracuje w swoim miejscu zamieszkania w Czechach, nie jest opodatkowane w Polsce. W efekcie polski pracodawca z tytułu wypłaty tego wynagrodzenia nie ...
W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, zakład pracy występuje w roli płatnika przy wypłacaniu wynagrodzeń. Oznacza to m.in., że jest on obowiązany do obliczenia w prawidłowej wysokości, pobrania i odprowadzenia do urzędu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
