2017-07-11 20:10 autor: mar19861986
2 593 odsłon
Witam,
moje godziny pracy są następujące:
poniedziałek - 8 godzin
wtorek, środa, czwartek - 9 godzin
piątek - 5 godzin
W umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin.
Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło więcej piątków ze względu na święta, dni wolne i ze względu, że w piątek pracuję tylko 5 godzin nie 8, to dział kadr wyliczył mi, że brak mi w danym okresie rozliczeniowym godzin i odebrał mi to z puli jaką przepracowałem w nadgodzinach?
Dział kadr licząc wymiar godzin w okresie rozliczeniowym po prostu mnoży liczbę dni x 8 godzin = xxx godzin za dany okres rozliczeniowy.
Ze względu, że w piątki pracuję tylko 5 godzin i w danym okresie rozliczeniowym wyszło więcej piątków, to dział kadr obliczył, że mój czas pracy z harmonogramu był mniejszy niż wymiar czasu pracy obliczony metodą liczba dni x 8 godzin, więc odebrali mi to z nadgodzin
Czy oni tak mogą? Ponadto, w danym okresie rozliczeniowym miałem dużą pulę godzin nierozliczonych, gdyż czasem zdarza mi się zostać godzinę dłużej w pracy, i dział kadr nie odebrał tych brakujących godzin właśnie z tego czasu pracy, tylko z oficjalnie zgłoszonych nadgodzin, które musiał mi wypłacić w pensji.
2017-07-11 23:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
mar19861986 skomentował/a odpowiedź 2017-07-12 17:21
Powinny się zbilansować, tylko dlaczego pracodawca nie rekmpensuje godzin gdy dzień wolny od pracy(święto) przypadnie w piątek i mam wtedy więcej godzin przepracowanych średniotygodniowo ? I dlaczego odbiera godziny z puli nagodzin bez informowania pracownika, a nie z godzin nadliczbowych w których faktycznie wykonywałem pracę ale nie są one zgłoszone oficjalnie jako nadgodziny do wypłaty pensji ?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-07-05 18:13 przez mar19861986
Witam,w umowie o pracę mam sprecyzowane godziny pracy:poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzin40 godzin łącznie tygodniowo powinienem przepracować. W przypadku, gdy np. w czwartek wypada święto (jest to dzień, w którym powinienem pracować 9 godzin) albo gdy w cztero...
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte
Witam,
od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...
Dodano 2017-06-27 18:34 przez Wukash
Szanowni Państwo,proszę o Państwa o opinię nt.: kogo dotyczy tzw. nienormowany czas pracy? Kogo rozumieć (proszę o przykłady), za "pracownika zarządzającego w imieniu pracownika zakładem pracy"?
Dodano 2017-06-26 21:36 przez Wukash
W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00.W odpowiedzi usłyszałem, że jako z-ca dyrektor...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki każdego pracownika, wyznaczając granice, kiedy i jak długo może on pracować. Normą jest 8-godzinny dzień pracy oraz 40-godzinny tydzień pracy, mamy też prawo do wolnych niedziel i do urlopu ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...
Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
