2017-07-10 13:45 autor: MagdalenaM
1 870 odsłon
Witam,
od kwietnia 2017 roku przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym - otrzymałam do września. Dziś pocztą otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa na czas określony - 3 lata do przyszłego roku. Czekam na potwierdzenie ciąży u lekarza.
Od lat leczę się psychiatrycznie, endokrynoligicznie i ginekoligicznie. Jeśli lekarz potwierdzi ciążę, gdzie powinnam najpierw skierować swoje kroki? Czy wypowiedzenie będzie podtrzymane?Co z ZUS?
Dziękuję za pomoc.
Czy będąc w ciąży zanim otrzymałam wypowiedzenie z pracy w tej sytuacji powinnam zgłosić ten fakt pracodawcy czy w ZUS. Jakie świadczenie mi dalej przysługuje? Rehabilitacyjne, które mam do września i następnie zwolnienie lekarskie o ile lekarz przywróci mnie do pracy czy rehabilitacyjne, a pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie?
2017-07-11 21:05 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-02-06 13:57 przez Jolka85
Mam umowę na czas określony od 18.10.2013 r. do 18.10.2023 r. W dniu 03.01.2017 r. otrzymałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa 28.02.2017 r. W dniu dzisiejszym okazało się, że jestem w 8. tygodniu ciąży.Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca ma obowiązek cofną...
Dodano 2016-10-24 20:03 przez martka-a
Witam,pracuję w Niemczech, mam umowę na czas określony (do końca bieżącego roku), a jestem w ciąży i dostałam L4, które wysłałam do pracodawcy, lecz on następnego dnia wystawił mi 3-tygodniowe wypowiedzenie.Co w tej sprawie mam zrobić, do kogo się udać?
Dodano 2016-06-20 22:57 przez konto usunięte
Witam,będąc w początkowej ciąży - 2 tydzień zostałam zwolniona, umowa na czas określony. Dowiedziałam się o ciąży miesiąc później.Czy przysługiwały mi jakieś uprawnienia? Czy było za wcześnie na to? Dziś jestem w 13. tygodniu.
Dodano 2015-09-16 08:12 przez eiza271
Dzień dobry,od 1.12.2014 byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas określony do 31.12.2016.14.08.2015 wręczono mi dwutygodniowe wypowiedzenie (29.08.2015). 14.09.2015 dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Moje pytanie: czy mogę domagać się u pracodawccy przywrócenia do pracy? Jeśli tak,...
Dodano 2018-10-23 09:43 przez Kingha
Witam,jestem zatrudniona od połowy maja 2018 roku na umowę o pracę na 2 lata. Okazało się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Chciałabym pójść na zwolnienie ze względu na dość długie dojazdy do pracy. Czy jeśli powiem o ciąży, a nie upłynął 3 miesiąc ciąży, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
